Wofür ist eine Verordnung?

Eine Verordnung dient dazu, das Wohlergehen und die Sicherheit von Personen innerhalb einer Organisation oder eines Unternehmens zu gewährleisten. In diesem Sinne werden Vorschriften verwendet, um sicherzustellen, dass die Institute bewährte Verfahren anwenden und ähnliche Standards anwenden, die das Wohlbefinden des Einzelnen fördern.

Sie sind Normen, die ihre Autorität aus der Gesetzgebung eines Landes ableiten. Während die Gesetzgebung festlegt, was die Gesetze des Territoriums sind, sehen die Verordnungen die besondere Art und Weise vor, in der diese Gesetze innerhalb der Institutionen ausgelegt und angewendet werden müssen.

Vorschriften im Bereich der Institute haben die gleiche Rechtswirkung wie Gesetze auf nationaler Ebene. Sie sollten die Richtlinien für die Durchführung aller in einem Unternehmen ablaufenden Prozesse geben, unabhängig von der Größe oder Art der Branche.

Bei großen Industrien dienen Vorschriften dazu, die körperliche Unversehrtheit der Arbeitnehmer zu schützen und sicherzustellen, dass sie wissen, wie sie sich in gefährlichen Einrichtungen verhalten oder mit den Werkzeugen umgehen, die für die Ausführung bestimmter Aufgaben erforderlich sind (Tricker, 2003).

Sie dienen auch dazu, Einheit zu schaffen und ein klares und greifbares Autoritätsmodell zu etablieren. Alle Unternehmen können von den Vorschriften profitieren, um ihre Identität zu definieren, immer basierend auf dem, was das Gesetz als tragfähig angibt (Hall, 2013).

Die Regulierung eines Unternehmens ermöglicht es Ihnen, eine Corporate Identity und ein Image vor den Augen der Kunden zu etablieren. Die in diesen Vorschriften festgelegten Parameter helfen den Managern eines Unternehmens, das Unternehmen zu leiten und festzustellen, welche Arten von Mitarbeitern es benötigt, um richtig zu funktionieren.

Wofür gelten die Vorschriften?

1- Einhaltung der örtlichen Gesetze

Manchmal sind die am Arbeitsplatz geltenden Vorschriften erforderlich, um eine wirksame Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu gewährleisten.

Verstößt ein Arbeitgeber gegen die von der Regierung festgelegten Gesetze, kann sich jeder Mitarbeiter an die örtlichen Behörden wenden und diese anzeigen lassen.

Alle Vorschriften müssen auf Bürgerrechten und den geltenden Arbeitsgesetzen beruhen. Auf diese Weise erhalten Unternehmen durch Vorschriften das Recht, rechtlich darüber zu sprechen, was in ihnen erlaubt und was nicht.

Ein Arbeitnehmer kann nicht gegen die Vorschriften seines Unternehmens verstoßen, während das, was dieser vorsieht, die Einhaltung der nationalen Rechtsvorschriften fördert. Ebenso kann ein Arbeitgeber in seinen Vorschriften keine Regelung vorschlagen, die gegen das Gesetz verstößt (OECD, 2011).

2- Erhaltung des Wohlergehens der Arbeitnehmer

Es gibt viele Vorschriften, die verhindern sollen, dass Mitarbeiter oder Einzelpersonen, die mit einer bestimmten Einrichtung in Verbindung stehen, verletzt werden. Diese Codes müssen auf vorbeugende und vorweggenommene Weise festgelegt werden, basierend auf potenziellen Vorfällen oder Unfällen, die innerhalb der Organisation auftreten können.

Befolgen die Mitarbeiter die von einem Unternehmen festgelegten Sicherheitsvorschriften, zeigt dies, wie sich die Kosten für medizinische Leistungen verringern, sodass weniger Menschen das Krankenhaus aufsuchen sollten.

Ebenso steigt die Produktivität, wenn die Belegschaft stabiler ist und alle Mitarbeiter die ihnen entsprechenden Aufgaben ausführen (K.Prasad & Science, 2013).

3- Projektion eines positiven Bildes

Kunden verschiedener Unternehmen können sich ein günstigeres Bild davon machen, wenn ihre Mitarbeiter ihre Vorschriften verstehen und befolgen.

Auf diese Weise können Kleidungsvorschriften festgelegt werden, die für viele Mitarbeiter unangenehm sein können, die jedoch dazu beitragen, die Wahrnehmung der Kunden für ein Unternehmen zu verbessern.

Eine Uniform, die gemäß den Vorschriften getragen werden muss, stärkt die Servicerichtlinien eines Unternehmens und gibt den Kunden Vertrauen in das, was sie erwarten können, wenn sie eine bestimmte Einrichtung betreten.

4- Stärkung der Glaubwürdigkeit eines Unternehmens

Viele Unternehmen sind auf den Ruf angewiesen, den sie seit Jahren aufgebaut haben. Wenn ein Mitarbeiter in schwerwiegender Weise gegen die Vorschriften des Unternehmens verstößt, kann dies die Reputation des Unternehmens ernsthaft beeinträchtigen und die Glaubwürdigkeit der Kunden beeinträchtigen.

Diese Verordnungen dienen Unternehmen dazu, ein erkennbares Image für ihre Kunden zu entwickeln. Auf diese Weise wird es wesentlich, dass die Mitarbeiter die in der institutionellen Verordnung festgelegten Richtlinien einhalten (Pendleton, 2017).

5- Effektiv Entscheidungen treffen

Wenn die Mitarbeiter eines Unternehmens seine Vorschriften einhalten und ihre Unregelmäßigkeiten ihren Vorgesetzten und Managern melden, kann das Unternehmen auf einheitliche Weise geführt werden.

Auf diese Weise werden die Informationen immer innerhalb der Hierarchie des Unternehmens skaliert und herabgestuft, wodurch der Fluss innerhalb des Unternehmens reguliert wird.

Wenn sich ein Unternehmen beispielsweise für die Einhaltung einer bestimmten Kleiderordnung entscheidet, müssen die Manager diese neue Regel verschärfen und durchsetzen und gegebenenfalls Fehler bestrafen.

Die Hierarchie trägt zur Einhaltung der Verordnung bei, und die Verordnung trägt wiederum dazu bei, ein einheitliches Image aller Mitglieder einer Institution zu bewahren.

6- Verringerung der Diskriminierung

Die faire Behandlung der Arbeitnehmer ergibt sich aus einer festen Vorschrift, die diskriminierende Praktiken ausschließt. Eine immer wiederkehrende Beschwerde über die Regelungen ist, dass sie unpersönlich sind. Dies trägt dazu bei, dass sie unparteiisch bei allen Mitgliedern einer Organisation angewendet werden.

Ein klarer, unparteiischer Regulierungskodex, der integrative Richtlinien befürwortet, zeigt, dass ein Unternehmen angesichts von Nachfragesituationen eine konsistente Position hat.

Die Vorschriften dienen dazu, Unternehmen vor potenziellen Bedrohungen im Zusammenhang mit der "besonderen" oder diskriminierenden Behandlung einer bestimmten Person zu schützen (PASSAGES, 2013).

7- Klare Autorität

Wenn eine Vorschrift erlassen wird, muss auch festgelegt werden, wer für die Einhaltung dieser Vorschrift verantwortlich ist. Das Zuweisen von Anweisungen und Vorgesetzten wird wichtig, um die Vorschriften eines Unternehmens durchzusetzen.

Eine Vorschrift dient dazu, dass es disziplinierte Praktiken gibt, sowie entsprechende Korrekturen, falls sie verletzt werden. Die Mitarbeiter können hinsichtlich ihres Wissens über die Verordnung und ihrer praktischen Umsetzung bewertet werden.

Dies ermöglicht die Schaffung von Ordnung innerhalb der Arbeitsbereiche und die Festlegung klarer Richtlinien für die Autorität (Johnston, 2017).