Die 7 wichtigsten theoretischen Ansätze der Verwaltung

Die wichtigsten theoretischen Verwaltungsansätze sind aufgrund des sozialen Kontextes entstanden, in dem sie leben, so dass bei ihrer Formulierung sowohl wirtschaftliche, soziale, technologische als auch kulturelle Faktoren bei der Suche nach einer Anwendung nach dem jeweiligen Zeitpunkt berücksichtigt wurden.

Die theoretischen Verwaltungsansätze sind so konzipiert, dass die Menschen Antworten auf die Ereignisse gegeben haben, die zu bestimmten Zeitpunkten in der Geschichte hervorgerufen wurden.

In diesem Sinne kann gesagt werden, dass sie als Folge der sozialen und wirtschaftlichen Bedürfnisse entstehen, die durch die beschleunigte technologische Entwicklung zu Beginn des 20. Jahrhunderts als Folge der industriellen Revolution hervorgerufen wurden, da sie die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit steigerten. Dies wirkte sich nicht nur auf die Wirtschaft, sondern auch auf die Gesellschaft aus.

Gegenwärtig gibt es verschiedene theoretische Verwaltungsansätze, darunter: die wissenschaftliche Verwaltungstheorie, die klassische Verwaltungstheorie, die Theorie der menschlichen Beziehungen, die wissenschaftliche Verhaltenstheorie, die Systemtheorie, unter anderem die bürokratische Theorie.

Wichtigste theoretische Ansätze zur Verwaltung

Die wissenschaftliche Theorie der Verwaltung

Die Theorie der wissenschaftlichen Verwaltung entstand im späten neunzehnten Jahrhundert, um die Verwaltung zu einer Disziplin zu machen, die sowohl auf Erfahrung als auch auf Prinzipien beruhte.

Daher wurde eine rationale Methode entwickelt, um die in einem Unternehmen auftretenden Probleme zu lösen, wobei der Schwerpunkt auf der Gestaltung der Arbeit, der Leistung des Arbeitnehmers und der wissenschaftlichen Methode lag.

Bei diesem Ansatz wurde nur der wirtschaftliche Aspekt berücksichtigt, der sich auf Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit konzentriert, und die Entwicklung des Arbeitnehmers motiviert, jedoch nur in wirtschaftlichen Fragen, da er der Ansicht ist, dass er nur für Geld arbeitet und andere Bedürfnisse des Arbeitnehmers außer Acht lässt, da er dies nicht tut berücksichtigt Arbeitszufriedenheit.

Die wissenschaftliche Theorie der Verwaltung hatte als Hauptexponenten Frederick Taylor, der spezifizierte, dass die Steigerung der Produktivität mit einer größeren Effizienz bei der Herstellung und Anwendung der wissenschaftlichen Methode erzielt wurde.

Nach seinen Postulaten hängt die Produktivität von der Effektivität und Effizienz der individuellen und organisatorischen Leistung ab.

Effizienz besteht darin, die Ziele zu erreichen und sie mit den geringsten Ressourcen effizient zu erreichen.

Die klassische Verwaltungstheorie

Die klassische Verwaltungstheorie, auch "traditionell" genannt, konzentriert sich auf die Ermittlung von Verwaltungsfunktionen und die Festlegung von Verwaltungsgrundsätzen.

Es legt fest, dass Funktionen und Grundsätze universell sind, und legt gleichzeitig fest, dass die Verwaltungsgrundsätze nicht greifbar sind und sich auf das Verwaltungsverhalten auswirken.

Diese Theorie zielt darauf ab, die Effizienz der Organisation durch ihre Struktur, die Form und Anordnung der Organe, aus denen sie besteht, und ihre strukturellen Wechselbeziehungen zu steigern.

Der Hauptvertreter der klassischen Verwaltungstheorie war Henry Fayol, der die Funktionen festlegte, die in jeder Organisation ausgeführt werden sollten:

1-Technische Funktionen.

2-Finanzfunktionen.

3- Sicherheitsfunktionen.

4-Verwaltungsfunktionen.

5-Kommerzielle Funktion.

6-Management-Funktion.

Henry Fayol stellte auch die folgenden Verwaltungsprinzipien auf :

1-Arbeitsteilung.

2-Behörde.

3-Disziplin.

4-Befehlseinheit.

5-Einheit der Richtung.

6-Unterordnung des besonderen Interesses unter das allgemeine Interesse.

7-Vergütung des Personals.

8-Zentralisierung.

9-Hierarchie.

10-Stabilität des Personals.

11- Initiative

12-Staff Union

13- Bestellung.

14-Eigenkapital.

Die Theorie der menschlichen Beziehungen

Die Theorie der menschlichen Beziehungen hat als Hauptvertreter Mary Parker Follet und Chester Barnard, die grundlegende Aspekte der klassischen Theorie der Verwaltung folgten und neue Elemente hinzufügten.

Mary Parker Follet betonte ihrerseits die Notwendigkeit partizipativer Führung und gemeinsamer Arbeit bei der Entscheidungsfindung und Problemlösung zwischen Managern und Arbeitnehmern.

Er wies darauf hin, dass die wissenschaftliche Methode zur Lösung menschlicher Probleme eingesetzt werden könne.

Chester Barnard gab an, dass die Effizienz eines Unternehmens von der Balance zwischen den Zielen des Unternehmens und den Zielen und individuellen Bedürfnissen des Arbeitnehmers abhänge. Daher mussten die Arbeitnehmer die Autorität der Verwaltung akzeptieren.

Die wissenschaftliche Theorie des Verhaltens

Dieser Ansatz, der auch als Theorie der Bedürfnisse und Motivationen bezeichnet wird, legt fest, dass sich Organisationen an die Bedürfnisse des Einzelnen anpassen müssen, da der menschliche Faktor für die Erreichung der Unternehmensziele entscheidend ist

Ihr Hauptvertreter war Abraham Maslow, der darauf hinwies, dass die menschlichen Bedürfnisse in einer Hierarchie strukturiert sind, in der der obere Teil die Bedürfnisse des Ichs und der Selbstverwirklichung und der untere Teil die Bedürfnisse des Überlebens umfasst.

Daher müssen die niedrigeren Bedürfnisse befriedigt werden, um die höheren Bedürfnisse zu befriedigen.

Dieser Ansatz legt nahe, dass sie in Organisationen sicherstellen müssen, dass sie ihre Bedürfnisse zuerst erfüllen (Gehaltsbedürfnisse), bevor sie sie befriedigen können, bevor andere Bedürfnisse hierarchisch folgen.

Die Theorie der Systeme

Bei diesem Ansatz wird die Organisation als ein System betrachtet, das aus anderen miteinander verbundenen Teilsystemen besteht, wobei sowohl der interne Aspekt als auch die Umgebung der Organisation berücksichtigt werden.

Die Systemtheorie wird als ein System charakterisiert und definiert, das sich aus Teilen zusammensetzt, die wiederum miteinander interagieren, so dass die Variationen eines Teils alle anderen beeinflussen, nicht immer in gleicher Weise und Größe.

Die Systemtheorie hat drei grundlegende Prämissen:

1-Systeme existieren innerhalb von Systemen.

2-Die Systeme sind offen.

3-Die Funktionen eines Systems hängen von seiner Struktur ab.

Die bürokratische Theorie

Die bürokratische Theorie der Verwaltung entstand im Jahr 1940 und versuchte, einen globalen Ansatz vorzustellen, der sich nicht nur der klassischen Theorie, sondern auch der Theorie der menschlichen Beziehungen widersetzte.

Daher ist dieser Ansatz durch die Ablehnung der universellen Verwaltungsprinzipien gekennzeichnet.

Andere theoretische Ansätze zur Verwaltung

Gegenwärtig gibt es andere theoretische Verwaltungsansätze, darunter die Z-Theorie, der Total Quality-Ansatz, die Theorie der Kontingenz und die Organisationsentwicklung.