Soziale Verantwortung von Institutionen, Organisationen und Unternehmen
Die soziale Verantwortung von Institutionen, Organisationen und Unternehmen es ist ein Verhaltensstandard und eine Form der Selbstregulierung, die durchgeführt werden muss, um eine positive Auswirkung auf Gesellschaft und Umwelt zu gewährleisten.
Im Allgemeinen bezieht sich der Begriff vor allem auf Verhaltensweisen, die von Unternehmen spontan durchgeführt werden. Dies bedeutet, dass alle gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen nicht Teil des Verhaltens der sozialen Verantwortung sind.
Im Allgemeinen bringen die Maßnahmen, die ein Unternehmen, eine Organisation oder eine Institution aufgrund sozialer Verantwortung durchführt, dem Unternehmen in der Regel keinen unmittelbaren Nutzen. Im Gegenteil, sie sind darauf ausgelegt, einen langfristigen sozialen oder ökologischen Nutzen zu generieren.
Es gibt viele Arten von Aktionen, die ein Unternehmen durchführen kann, um seiner sozialen Verantwortung nachzukommen. Einige der am häufigsten verwendeten sind die Verwendung von recycelten Materialien und erneuerbaren Energien, die Förderung der Chancengleichheit bei Arbeitsplätzen oder die Schaffung von Integrationsprogrammen, um den am stärksten benachteiligten Menschen eine Chance zu geben.
Geschichte der sozialen Verantwortung
Seit den 1960er Jahren interessieren sich immer mehr Unternehmen, Organisationen und Institutionen für die Idee der sozialen Verantwortung. Obwohl der Kapitalismus zunächst nur seinen eigenen Nutzen fördert, haben sich immer mehr Unternehmer dazu entschlossen, ihr Sandkorn in die Gesellschaft einzubringen. Manchmal bedeutet dies sogar, einige Vorteile zu verlieren.
Aufgrund mehrerer sozialer und ökologischer Probleme, die in den letzten Jahrzehnten des 20. Jahrhunderts auftraten, insbesondere im Zusammenhang mit dem Klimawandel, machten sich die Unternehmen zunehmend Sorgen über die Auswirkungen, die sie auf die Welt hatten.
1991 initiierte Carroll eine Studie über die Art der Verantwortlichkeiten, die Unternehmen gegenüber der Gesellschaft haben, in der sie sich befinden. Grundsätzlich definierte er vier Typen:
- Wirtschaftliche Verantwortung, dh die Verpflichtung, durch die Herstellung von Gütern von öffentlichem Interesse einen Gewinn zu erzielen.
- Rechtliche Verantwortung oder die Notwendigkeit, die Regeln und Gesetze der Gemeinde zu befolgen, in der sie sich befinden.
- Ethische Verantwortung, das heißt die Pflicht, ethisch korrekte Handlungen durchzuführen, wie zum Beispiel die Umwelt zu schonen und zum Wohl der Mitarbeiter beizutragen.
- Philanthropische Verantwortung, das heißt die Notwendigkeit, uneigennützig zur Gesellschaft im Allgemeinen beizutragen.
Generell wird davon ausgegangen, dass die gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmen zu den letzten beiden Typen gehört. Diese Verantwortlichkeiten können vor allem in drei Bereichen abgedeckt werden: durch Programme zur Verringerung der Umweltauswirkungen, mit Bildungs- und Sozialprogrammen und durch eine faire Bezahlung der Mitarbeiter anhand ihrer Ressourcen.
Beispiele für soziale Verantwortung
Das klarste Beispiel für Maßnahmen, die im Einklang mit der sozialen Verantwortung von Unternehmen, Organisationen oder Institutionen stehen, sind zwar Maßnahmen zum Schutz der natürlichen Umwelt, sie sind jedoch nicht die einzigen. Unternehmen können (und sollten) andere Arten von Programmen durchführen, die es ihnen ermöglichen, ihrer ethischen und philanthropischen Verantwortung nachzukommen.
In verschiedenen Regionen der Welt kann soziale Verantwortung sehr unterschiedliche Formen annehmen. Während dies in China die Schaffung sicherer und qualitativ hochwertiger Produkte bedeuten kann, bedeutet dies in Deutschland sichere und stabile Arbeitsplätze.
Nachfolgend sehen wir einige Beispiele, wie ein Unternehmen in einem der drei Bereiche seiner sozialen Verantwortung gerecht werden kann.
Auswirkungen auf die Umwelt
Dies ist möglicherweise die erste Idee, die uns einfällt, wenn wir an die soziale Verantwortung von Unternehmen denken. Aufgrund der zunehmenden ökologischen Probleme in den letzten Jahrzehnten (wie der Zerstörung der Ozonschicht oder der globalen Erwärmung) haben Unternehmen eine Vielzahl von Mechanismen entwickelt, um umweltbewusster zu handeln.
Zum Beispiel ist Google dafür bekannt, in erneuerbare Energien zu investieren und recycelte Materialien in seinen Büros zu verwenden. Auf diese Weise stellen sie sicher, dass sie mit ihren Handlungen nicht die Umwelt schädigen.
Fairer Handel
In engem Zusammenhang mit dem oben Gesagten steht die Politik des fairen Handels. Ein Unternehmen, das sich für fairen Handel interessiert, sollte sicherstellen, dass für die Herstellung seiner Produkte legal beschaffte und ethisch einwandfreie Materialien verwendet werden.
Diese Art der sozialen Verantwortung ergibt sich hauptsächlich aus der Beschäftigung billiger Arbeitskräfte aus Entwicklungsländern. Sie können jedoch auch durch die Verwendung von Materialien verursacht werden, die auf nicht nachhaltige oder umweltschädliche Weise gewonnen wurden.
Ein gutes Beispiel für Unternehmen, die sich mit fairem Handel beschäftigen, sind Starbucks (bei dem nur Kaffee verwendet wird, der in umweltfreundlichen Plantagen gesammelt wurde) und Fairphone, ein niederländisches Unternehmen, das Mobiltelefone ausschließlich aus recycelten Materialien herstellt.
Entwicklung der Arbeitnehmer
Aufgrund der Geschwindigkeit, mit der sich Jobs heute ändern, machen sich viele Unternehmen Sorgen über die kontinuierliche Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.
In dieser Art von Unternehmen kann ein Arbeitnehmer kostenlos Kurse belegen, um sein Wissen auf den neuesten Stand zu bringen und weiterhin auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können.
Ein Beispiel für ein Unternehmen, das sich besonders um die Entwicklung seiner Mitarbeiter kümmert, ist Telefónica. Alle Mitarbeiter haben Zugriff auf eine interne virtuelle Plattform, von der aus sie auf verschiedene Kurse und Schulungen zugreifen können.
Gleichheit in den Arbeitsplätzen
Angesichts der wachsenden Sorge um die soziale und berufliche Gleichstellung aller Menschen mussten Unternehmen in den letzten Jahrzehnten diesbezüglich aufholen.
Um eine Diskriminierung zwischen Menschen unterschiedlichen Geschlechts, unterschiedlicher Rasse, sexueller Ausrichtung oder Religion zu vermeiden, wurde eine Vielzahl positiver Diskriminierungsstrategien und positiver Maßnahmen ergriffen.
Arten der sozialen Verantwortung in diesem Bereich wären zum Beispiel, sicherzustellen, dass in einem Unternehmen die gleiche Anzahl von Männern und Frauen anwesend ist oder dass ihre Gehälter im selben Job gleich sind.
Spenden und soziale Aktionen
Die letzte Möglichkeit, wie ein Unternehmen seiner sozialen Verantwortung nachkommen kann, besteht darin, einen Teil seines Einkommens in Sozial- und Hilfsprogramme zu investieren.
Zum Beispiel bei der Gründung und Aufrechterhaltung einer Nichtregierungsorganisation oder durch Spenden eines Prozentsatzes Ihres Einkommens für wohltätige Zwecke.
Eines der Unternehmen, das am meisten Geld an NGOs spendet, ist Microsoft. nur im Jahr 2015 trug dieses Unternehmen mehr als 135 Millionen Dollar bei.
