Reibungslose Arbeitslosigkeit: Merkmale, Ursachen und Beispiele

Reibungslose Arbeitslosigkeit ist Kurzzeitarbeitslosigkeit, die durch den tatsächlichen Prozess des Verlassens eines Arbeitsplatzes zum Starten eines anderen Arbeitsplatzes verursacht wird, einschließlich der Zeit, die für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz benötigt wird.

Reibungslose Arbeitslosigkeit ist in der Wirtschaft immer anzutreffen, und zwar aufgrund vorübergehender Übergänge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern oder aufgrund inkonsistenter oder unvollständiger Informationen, die sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern vorliegen.

Zum Beispiel kann es jemandem, der sich zum ersten Mal auf eine Stelle bewirbt, an Ressourcen oder Effizienz mangeln, um das Unternehmen zu finden, bei dem eine Stelle verfügbar und für ihn geeignet ist, und aus diesem Grund keine andere Stelle anzunehmen, während er vorübergehend auf die bestbezahlte Stelle wartet .

Ein weiteres Beispiel für die Entstehung einer reibungslosen Beschäftigung ist der Verzicht eines Unternehmens auf Einstellungen, weil es der Ansicht ist, dass nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, obwohl dies tatsächlich der Fall ist.

Es wird als freiwillige Arbeitslosigkeit angesehen, da die Arbeitnehmer sich dafür entscheiden, arbeitslos zu bleiben, anstatt die erste Stelle anzunehmen, die ihnen angeboten wird. Reibungslose Arbeitslosigkeit ist daher in einem Wirtschaftssystem immer vorhanden, weil manche Menschen immer nach neuen Arbeitsplätzen suchen.

Eigenschaften

Reibungslose Arbeitslosigkeit kann reduziert werden, indem potenzielle Arbeitsuchende schnell mit den Stellenangeboten von Interesse in Einklang gebracht werden. Dies wird durch die Übermittlung von Informationen erreicht.

Durch Stellenausschreibungswebsites und soziale Netzwerke können Arbeitsuchende jetzt einen schnelleren Wechsel bei der Einstellung erfahren. Dies verringert die Arbeitslosigkeit aufgrund von Reibungsverlusten.

Die Reibungsarbeitslosigkeit ist die einzige Form der Arbeitslosigkeit, die durch die Geldmengenexpansion nicht gemindert werden kann. Tatsächlich werden im Falle einer monetären Expansion mehr Stellen frei, was möglicherweise zu einem Anstieg der Arbeitslosigkeit führen kann.

Reibung

Es wird Reibung zu den Zeit-, Energie- und Geldkosten genannt, die bei der Suche nach einem neuen Job verwendet werden. Reibung ist ein unvermeidliches und natürliches Merkmal bei der Suche nach neuen Arbeitsplätzen. Die Reibung ist in der Regel kurzfristig.

Obwohl Arbeitssuchende häufig ihre derzeitige Position bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz behalten, kommt es zu Reibungspunkten aufgrund unkontrollierbarer Situationen, in denen dieser Luxus keine Option ist.

Entwicklung der Reibungsarbeitslosigkeit

Wenn die Wirtschaft in eine Rezession gerät, nimmt die Reibungsarbeitslosigkeit tendenziell ab. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Arbeitnehmer Angst haben, ihren derzeitigen Arbeitsplatz aufzugeben, auch wenn sie ihn nicht mögen. Sie wissen, dass es schwierig sein wird, bessere Jobs zu finden.

Auswirkungen der Reibungsarbeitslosigkeit

Reibungsarbeitslosigkeit kommt der Wirtschaft zugute. Dies ist ein Indikator dafür, dass Einzelpersonen nach besseren Positionen suchen. Da sich die Wahl des Arbeitnehmers auf die Reibungsarbeitslosigkeit auswirken kann, ist diese Form der Arbeitslosigkeit nicht so schwerwiegend wie andere.

Tatsächlich hat die Arbeitslosigkeit aufgrund von Reibungsverlusten zur Folge, dass Unternehmen eine größere Auswahl an hochqualifizierten potenziellen Bewerbern haben.

Berechnung der Reibungsarbeitslosigkeit

Die Arbeitslosenquote wird berechnet, indem die Arbeitnehmer, die aktiv Arbeit suchen, auf die Gesamtbelegschaft aufgeteilt werden.

Arbeitnehmer, die aktiv nach Arbeit suchen, werden im Allgemeinen in drei Kategorien eingeteilt: Personen, die die Arbeit verlassen, Personen, die in die Arbeitswelt zurückkehren, und Neueinsteiger in die Arbeitswelt.

Ursachen

Warum gibt es eine reibungslose Beschäftigung? Es wäre logischer für die Arbeitnehmer, ihre bestehenden Arbeitsplätze zu behalten, bis sie einen neuen finden.

Nichtübereinstimmung zwischen Arbeitnehmern und verfügbaren Arbeitsplätzen

Wenn es eine Diskrepanz zwischen Arbeitssuchenden und auf dem Markt verfügbaren Arbeitsplätzen gibt, wird dies als Arbeitslosigkeit angesehen. Das Problem kann insbesondere Neueinsteiger oder Wiedereinsteiger in den Arbeitsmarkt betreffen.

Dies ist in der Regel auf den natürlichen beruflichen Werdegang eines Mitarbeiters und den natürlichen Übergang zu einem neuen Arbeitsplatz, einer neuen Branche oder einer neuen Funktion zurückzuführen.

Reibungslose Arbeitslosigkeit besteht, weil sowohl Arbeitsplätze als auch Arbeitnehmer heterogen sind. Dies kann zu einem Missverhältnis zwischen den Merkmalen von Angebot und Nachfrage führen.

Dieses Missverhältnis kann mit Fähigkeiten, Bezahlung, Arbeitszeit, Standort, Einstellung, Geschmack und einer Vielzahl anderer Faktoren zusammenhängen.

Unzufriedenheit der Arbeiter

Angst der Arbeitnehmer vor Löhnen, Sozialleistungen, Arbeitsort, beruflichen Pflichten usw. Sie können sie zwingen, ihren aktuellen Job aufzugeben und nach etwas Ausschau zu halten, das ihren aktualisierten Erwartungen besser entspricht.

Es wird manchmal Sucharbeitslosigkeit genannt und kann auf den besonderen Umständen einer Person beruhen. Möglicherweise sucht eine Person nach einem Jobwechsel, um bessere Chancen, bessere Dienstleistungen, höhere Löhne und Gehälter usw. zu erhalten.

Es kann auch zu Konflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern kommen, da die Einrichtungen nicht ausreichend sind. Dies kann zu einer Unzufriedenheit führen, die zu einem freiwilligen Rücktritt von der Arbeit führt. Gewerkschafts- oder Arbeiterstreiks sind ebenfalls ein Beispiel.

Die Arbeitnehmer müssen jedoch häufig aus Gründen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, aus der Stadt ziehen, bevor sie nach neuen Arbeitsplätzen suchen können.

Einige heiraten und müssen umziehen, um der Arbeit ihres Ehepartners nahe zu sein. Viele nehmen sich frei, um sich um ihre Angehörigen zu kümmern. Einige haben genug Geld gespart, um Jobs zu verlassen, die nicht zu ihnen passen. Sie nehmen den Luxus in Anspruch, suchen zu können, bis sie die richtige Gelegenheit finden.

Beispiele

Ein frischgebackener Hochschulabsolvent sucht Arbeit und hofft, aufgrund seiner mangelnden Erfahrung für ein weiteres Jahr keine Anstellung zu finden.

Er erhält jedoch Stellenangebote, die nicht in dem Bereich liegen, den er studiert hat. Da es sich bei den angebotenen Stellen nicht um die Art von Stelle handelt, nach der Sie suchen, lehnen Sie diese Angebote ab. Daher wird diese Zeit als Reibungsarbeitslosigkeit bezeichnet.

Andere sind Arbeiter, die in eine neue Stadt ziehen, ohne einen anderen Job gesucht zu haben. Einige Leute kündigen abrupt und wissen, dass sie bald einen besseren Job bekommen.

Andere können jedoch beschließen, die Belegschaft aus persönlichen Gründen wie Ruhestand, Schwangerschaft oder Krankheit zu verlassen und die Arbeit aufzugeben. Wenn sie zurückkehren und Arbeit suchen, gelten sie als Teil der Arbeitslosigkeit.

Ein weiteres Beispiel sind Mütter, die nach der Kindererziehung wieder erwerbstätig sind. Ein Bauarbeiter, der im Winter an weniger kalte Orte zieht, ist ein anderer.

Alle nehmen an der Berechnung der Arbeitslosigkeit teil, sobald sie auf Arbeitssuche sind. In all diesen Beispielen verbessern sie ihre finanzielle Situation.