So fordern Sie eine Gehaltserhöhung an und erhalten diese: 7 Schlüssel

Zu lernen, wie man richtig um Gehaltserhöhungen bittet, ist wichtig, um dies zu erreichen, bessere Bedingungen zu haben und im Unternehmen sogar mehr Respekt zu genießen.

Wahrscheinlich ist einer der Momente, die nach dem Vorstellungsgespräch am Arbeitsplatz am meisten Stress und Angst erzeugen, vor dem Chef zu stehen und nach einer gerechtfertigten und angemessenen Gehaltserhöhung oder einer mehr als verdienten Beförderung zu fragen.

Es ist in der Regel eine Entscheidung, die häufig verschoben wird, indem zunächst darauf gewartet wird, dass sie von unseren Vorgesetzten spontan getroffen wird, und dann versucht wird, den richtigen Zeitpunkt für die Beantragung zu finden. Aber Angst lässt diesen perfekten Moment als nicht existent erscheinen.

Auch für Arbeitgeber ist es nützlich, unsere Mitarbeiter zu schulen, dass sie ihre Arbeitsanforderungen proaktiver erfüllen. Sie erhalten zufriedenere und motiviertere Mitarbeiter und sorgen dafür, dass die menschlichen Maschinen synergetisch funktionieren.

Auf der anderen Seite wird das Lernen als Angestellte, um die Geister von "Vielleicht hat es das nicht verdient" oder "könnte den Chef stören" zu überwinden, ihr Selbstwertgefühl verbessern und sie als entschlossener, proaktiverer Angestellter wahrnehmen und daher, unverzichtbarer.

7 Schlüssel, bevor Sie nach der Erhöhung oder Beförderung fragen

Es hat wenig Sinn, den idealen Diskurs auswendig zu lernen und die glückliche Krawatte zu tragen, wenn der Boden vor dem Betreten des Büros des Chefs nicht vorbereitet wurde, um das Treffen zum Erfolg zu führen. Die vorherigen Schritte sind wahrscheinlich wichtiger als der Rest.

Von der psychologischen Persönlichkeitsentwicklung über das Gefühl, sicher, wertvoll und weniger ängstlich zu sein, bis zur Wahl des richtigen Tages, bis hin zur Sichtbarkeit der eigenen Arbeit.

Als nächstes gehen wir auf die 7 Schlüssel ein, die Sie in die Praxis umsetzen müssen, damit die Dinge des lang ersehnten Tages auf natürliche Weise ablaufen und Sie aufmerksam zuhören, aber vor allem bereit sind, Ihnen das zu geben, was Sie verdienen.

Schlüssel 1: persönliche psychologische Entwicklung suchen

Es geht nicht darum, vor einem Spiegel zu stehen und sich stärker und stärker zu wiederholen, sondern immer mehr zu rufen: "Ich bin wertvoll", "Ich verdiene es". Um Vertrauen, Glaubwürdigkeit, Selbstwertgefühl zu gewinnen, Ängste zu verbessern und Ängste zu lindern, gibt es keine magischen Rezepte.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Selbstwertgefühl zerbrechlich ist, dass Sie ein abgewertetes Selbstverständnis haben, kann Ihnen ein Psychologe dabei helfen, die Gründe herauszufinden und Ihnen Werkzeuge zu geben, um es zu verbessern. In einem so wettbewerbsintensiven Umfeld wie dem am Arbeitsplatz ist es oft schwierig, sich nicht klein zu fühlen.

Es sollte Sie nicht stören, Hilfe zu benötigen, da es viele Mitarbeiter gibt, die das gleiche durchmachen. Der einzige Unterschied besteht darin, dass Sie, wenn Sie professionelle Unterstützung suchen, Abstand zu all den anderen Arbeitnehmern halten, die dieselben Schwierigkeiten haben und nicht versuchen, sie zu lösen.

Aber es ist möglich, dass Sie eine tiefe Angst vor Versagen, Ablehnung, Lächerlichkeit oder etwas von Lampenfieber haben. Es ist auch möglich, dass Sie die Angst davor überwältigt, sich diesem Moment zu stellen, oder dass Sie unter hohem Stress stehen. Auch dafür gibt es eine Lösung.

Ganz so, als ob Sie nicht über die besten Ausdrucksmittel verfügen oder sich wenig glaubwürdig, durchsetzungsfähig oder wenig überzeugend fühlen. Die klinische Psychologie hat für jede dieser Schwierigkeiten sehr wirksame Therapiemodelle.

Und wenn Ihr Unternehmen einen Psychologen hat, der an individuellen Konsultationen teilnimmt, haben Sie keine Angst davor, ihn zu besuchen und sich ihm zu öffnen. Denken Sie daran, dass Sie das Recht auf das Berufsgeheimnis schützt und nichts, was Sie sagen, Ihren Vorgesetzten oder Kollegen zu Ohren kommt.

Wichtig ist, dass Sie, wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich als Person und nicht als Angestellter zu verbessern, im Wettlauf um größere Arbeitsleistungen enorm an Boden gewinnen, und zwar nicht nur für den speziellen Fall dieser Erhöhungs- oder Erhöhungsanforderung, die Sie so sehr beunruhigt.

Schlüssel 2: Mehr Sichtbarkeit für die eigene Arbeit

Sie und ich sind völlig sicher, dass Sie diese Aufstockung oder diese neue Position verdienen. Aber weiß es sonst noch jemand an Ihrem Arbeitsplatz? Wissen Ihre Vorgesetzten? Haben Sie bemerkenswerte Anstrengungen unternommen, um Ihre Arbeit in den Augen Ihrer Chefs sichtbarer zu machen?

Wenig ist besser, der beste Mitarbeiter zu sein, der die Erde geboren hat, wenn Sie es nur wissen. Wenn Sie es nur wissen, ist es zumindest zweifelhaft, dass Sie wirklich ein so guter Angestellter sind. Weil selbst die leisesten Handlungen eines guten Mitarbeiters bemerkt werden. Und Ihre Chefs wissen das.

Es ist nicht notwendig, durch die Korridore zu gehen und "schau, wie ich arbeite" zu rufen, um berücksichtigt zu werden. Aber weder in der letzten Ecke der Kabine zu verstecken und anonym eine gut gemachte Arbeit zu liefern, so dass der Verdienst andere nehmen wird.

Der Schlüssel ist zu sehen, ohne zu zeigen, dass wir uns um Anerkennung bemühen. Es geht darum, das Beste zu geben und die Eigenverantwortung für das zu verteidigen, was wir alleine getan haben, und unseren Anteil an der Teilnahme an dem, was wir als Team getan haben.

Um unsere Arbeit sichtbarer zu machen, müssen wir aber auch proaktiver sein, mehr Risiken eingehen, komplexere Herausforderungen bewältigen, uns als Projektleiter anbieten und eine gute Führung ausüben. Und in all dem stecken unsere beste Einstellung und Berufsethik.

Sichtbarer zu sein heißt aber nicht, mehr, sondern besser mitzumachen. Sie sind nichts wert, um ein Tintenfisch zu werden und in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Das allein wird Ihnen Stress oder einen Burnout einbringen . Die Idee ist, in besseren Projekten besser zu arbeiten und die Zeit effizienter zu gestalten.

Obwohl Sie zunächst nur für Ihre unmittelbare Umgebung besser sichtbar sind, werden gute Aktionen die Augen und Ohren derjenigen erreichen, die Sie interessieren. Sie müssen Ihren Schreibtisch nicht vor das Büro des Chefs stellen. Gute Arbeit weiß, wie man alleine ankommt.

Schlüssel 3: Hebelwirkung auf Erfolge

Sicher, Sie waren in den letzten Tagen damit beschäftigt, die ersten beiden Schlüssel zu verfolgen. Sich als Person zu verbessern und für das Unternehmen sichtbarer zu werden, kann viel Zeit in Anspruch nehmen. So viel wie ein Antrag auf Erhöhung oder Förderung zu verzögern. Aber was ist mit den Erfolgen?

Eine Menge gut gemachter täglicher Arbeit kann nicht gegen die Bekanntheit einer einzelnen relevanten Arbeitsleistung sprechen. Dies bedeutet, dass die hervorragende Arbeit eines ganzen Monats für die Fertigstellung eines Projekts nicht mehr wert ist als die Tatsache, dass das Projekt erfolgreich abgeschlossen wurde.

Und wenn all diese hervorragende Arbeit nicht zu einer Errungenschaft führt, wird dies viel weniger offensichtlich sein. Es gibt aber auch Arbeitsleistungen, die wir ohne großen Aufwand erbringen können und die für das Unternehmen gleichermaßen bemerkenswert und wertvoll sind. Einige von ihnen können sogar zufällig sein.

Es spielt keine Rolle, wie dieses Ziel erreicht wurde oder ob Erfolg erzielt wurde. Wenn Sie es haben, sollten Sie es ausnutzen. Erfolg erfordert Erfolg; Es zieht ihn an. Die Tage zu nutzen, an denen eine Leistung noch gültig ist, um sichtbarer zu werden, ist die intelligenteste Aufgabe.

Einige nutzen diese Momente, um nach einer Erhöhung oder Beförderung zu fragen. Es ist möglich, dass es für Sie auch eine Option ist. Lesen Sie auch die anderen Tasten durch, damit Sie entscheiden können, ob dies Ihr goldener Moment ist oder nicht: der, den Sie nicht loslassen sollten.

Schlüssel 4: Als Team arbeiten und gute Arbeitsbeziehungen fördern

Dieser Schlüssel ist eng mit den beiden vorhergehenden verbunden. Es geht darum, sich für diejenigen sichtbarer zu machen, die die Macht haben, Ihnen zu geben, was Sie wollen. Aber in einem Unternehmen gibt es viele Leute. Nicht nur Bosse, die Macht haben, dich zu besteigen. Und sie sind alle wichtig.

Es ist fast ein Klischee, was es bedeutet, ein guter Mitarbeiter zu sein, der in der Lage ist, in einem Team zu arbeiten. Wir werden Ihre Arbeitsvorteile daher hier nicht erläutern. Sprechen wir stattdessen darüber, wie nützlich sie sind, damit Sie die Arbeitspyramide besteigen können.

Ein Mitarbeiter, der gute Beziehungen zu seinen Mitarbeitern aufbaut, Streit meidet, Konflikte mit Durchsetzungsvermögen bewältigt und respektvolle Kameradschaft pflegt, ist ein Magnet für den beruflichen Erfolg. Und Chefs suchen nach dieser Art von Angestellten.

Nicht nur, weil es als Führungskraft erforderlich ist, über die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verfügen und zu wissen, wie man im Team arbeitet, sondern auch, weil prosoziale Mitarbeiter in Positionen, in denen keine Führung erforderlich ist, dazu beitragen, ein gesundes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, das eines der größten Wirtschaftsgüter ist.

Wenn Sie eine offene Einstellung zu einer guten Sozialisation mit Ihren Kollegen und eine hohe Teamfähigkeit zeigen, werden Ihre Chefs Sie mehr bemerken. Aber viel wichtiger, und obwohl es seltsam erscheint: Ihre Mitarbeiter werden Sie mehr bemerken.

Und was nützt es Ihren Mitarbeitern, Sie mehr zu bemerken? Haben sie die Macht, dich zu erziehen oder dir ein besseres Gehalt zu verschaffen? Nun, die Wahrheit ist, dass ja. Viele Arbeitgeber berücksichtigen die Meinung von Kollegen, um zu entscheiden, die Bedingungen eines anderen zu verbessern.

Es ist möglich, dass Ihre Chefs nach dem lang ersehnten Treffen, in dem Sie um eine Gehaltserhöhung oder eine höhere Position gebeten haben, Ihnen nicht sofort ihr Ja geben. Sicher werden sie Ihnen sagen, dass sie sehr gut denken und bewerten werden. Ein Teil dieser Bewertung erfolgt durch Ihre Kollegen.

In informellen Gesprächen werden Sie nach Ihrer Einschätzung der Qualität Ihrer Arbeit, aber vor allem nach Ihrer Qualität als Mensch gefragt. Und wenn Sie gewusst haben, wie man gute Beziehungen pflegt, werden sie höchstwahrscheinlich gut von Ihnen sprechen. Und sie werden es gerne tun.

Denn wenn Sie gesunde Beziehungen zu Ihren Kollegen aufgebaut haben, gibt es weniger unfairen Wettbewerb und mehr gegenseitigen Respekt. Sie werden Sie also nicht als Hindernis für ihr Wachstum im Unternehmen sehen. Weil sie wissen, dass Sie dasselbe für sie tun können.

Schlüssel 5: ein Datum auferlegen

Da die perfekte Zeit selten existiert, kann die Suche nach einer Erhöhung des Arbeitsnutzens lebenslang die Forderung nach einer Erhöhung verzögern. Oder wenn nicht fürs Leben, kann es zumindest dazu führen, dass unsere Motivation verschwindet oder unsere Chefs es verlieren. Daher kann die Festlegung eines Datums die Lösung sein.

Dieses Datum muss unverletzlich sein. Und dafür sind Ausreden nicht gültig. Weil Sie dafür nicht zufällig einen Tag auswählen, sondern viele Faktoren berücksichtigen, damit das Datum richtig ist oder dem richtigen am nächsten kommt. Auf diese Weise können Sie Ihre Angst kontrollieren.

Der erste Punkt, den Sie berücksichtigen sollten, ist der Plan, den Sie sowohl für Ihre persönliche psychologische Entwicklung als auch für Ihre Wahrnehmung im Unternehmen erstellt haben. Ideal wäre es, ein Datum festzulegen, an dem einige dieser Punkte bereits erreicht wurden oder Sie glauben, dass dies der Fall sein wird.

Wenn Sie sich immer noch sehr unsicher fühlen, ist es besser, mehr Zeit für Ihre psychologische Betreuung zu verwenden. Wenn Sie auch keine Anzeichen dafür finden, dass Sie bemerkt werden, sollte die Investition möglicherweise zu einer weiteren Vertiefung in einen besseren Arbeitsplatz, sozialer und mit relevanten Leistungen führen.

Wenn dies alles auf einem guten Weg ist, Sie jedoch darauf warten, dass ein Projekt oder eine Arbeitsleistung erbracht wird, die weitaus relevanter ist als die gute Arbeit, die Sie leisten, ist dies möglicherweise ein paar Tage nach diesem Datum der Moment richtig

Aber auch mit diesen Elementen gibt es noch mehr zu bedenken. Welcher Wochentag, um das Gespräch vorzuschlagen, zu welcher Zeit, wie ist die Arbeit und das Privatleben meines Chefs usw. Der Erfolg oder Misserfolg des Meetings wird davon abhängen.

Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Rhythmus. Wenn Sie also den entspanntesten Tag der Woche, die entspannteste Stunde des Chefs oder den Tag ermitteln, an dem er normalerweise seine beste Einstellung zeigt, erhalten Sie wichtige Hinweise zur Festlegung des Datums . Und die anderen Hinweise werden von der Firma gegeben.

Erlebt das Unternehmen eine Situation, einen Rechtsstreit, einen schlechten Moment? Gibt es eine Reihe von Vertragsabschlüssen, die alle Manager in Verlegenheit bringen? Dann ist es vielleicht auch keine gute Zeit, auch wenn es die gute Zeit und der gute Tag des Chefs sind.

Ein weiterer zu berücksichtigender Wert ist, ob ein voraussichtlicher Zeitpunkt für die Bewertung der Aussichten für die von Ihnen gesuchte Position festgelegt ist. In diesem Fall sollte Ihre Anfrage einige Tage vor diesem Datum eingehen. Das ist einer der Vorteile, die Sie haben, wenn Sie bereits im Unternehmen arbeiten.

Schließlich gibt es Unternehmen, die von Zeit zu Zeit Leistungsbewertungen durchführen. Wenn man sich nähert und Sie wissen, dass Sie gute Ergebnisse erzielen, wird es wenige Tage nach der Veröffentlichung der Ergebnisse der ideale Moment sein.

Aber selbst wenn alles gesagt und kalkuliert ist, ist es möglich, dass Sie Tage vor dem geplanten Datum feststellen, dass das Wetter ideal ist, dass Sie an diesem perfekten utopischen Tag angekommen sind, entweder weil Sie den Mut und das Selbstvertrauen (nicht die Impulsivität) oder alles haben Es wurde um Sie herum eingerichtet, um das Treffen zu erreichen.

In diesem Fall können Sie am besten Ihre vorherigen Pläne vergessen und sich in das Vakuum eines ungeplanten Meetings stürzen. Manchmal sind spontane Situationen am produktivsten. Aber wenn das Spontane Ihnen Angst macht, ist der nächste Schlüssel für Sie unerlässlich.

Taste 6: üben Sie das Gespräch

Da die Welt eine Welt ist, hat wahrscheinlich niemand, der ein Gespräch geplant hat, gesehen, wie es in der Realität exakt wiedergegeben wird. Dies ist jedoch kein Hindernis, diese hervorragende Strategie nicht anzuwenden.

Das Planen und Üben eines Gesprächs, das Vorwegnehmen möglicher Antworten und das Entwickeln von Optionen für jedes einzelne Gespräch ist eine ideale Technik, um die durch die großen Gespräche verursachten Ängste zu beseitigen, das Vertrauen zu stärken und neue Szenarien zu erkunden.

Wenn Sie noch nie um eine Erhöhung oder Beförderung gebeten haben oder in der Vergangenheit immer schlecht gearbeitet haben, können Sie sich durch das Üben des Gesprächs darauf vorbereiten, Ihre Schwachstellen abzuwägen und das Beste aus Ihnen herauszuholen. Und viel besser, wenn Sie mit der Visualisierungsressource üben.

Die Visualisierung besteht aus der detaillierten Vorstellung der Elemente, die Sie in einer Situation finden. Die Idee ist jedoch, dass Sie sich dabei einen entspannten Kontext vorstellen, in dem die Dinge so herauskommen, wie Sie es möchten, in dem Ihre Worte fließen und von anderen gut aufgenommen werden.

Es gibt Leute, die schreiben sogar gerne ihre Visualisierung und lesen sie dann von Zeit zu Zeit, um sich mit einem positiven Szenario davon zu überzeugen, was sie erwartet. Andere möchten möglicherweise Flussdiagramme mit möglichen Fragen und Antworten erstellen. Es ist für jeden Geschmack etwas dabei.

Die Wahrheit ist, dass Ihr Therapeut, wenn Sie an einer psychologischen Konsultation teilgenommen haben, um an Schlüssel 1 zu arbeiten, mehr als bereit ist, Ihnen beim Üben des Gesprächs zu helfen und durch die Spielrolle, den leeren Stuhl oder andere Techniken (z Psychodrama).

Es kann Ihnen auch Entspannungs- und Atemtechniken beibringen, die Sie Minuten vor dem Meeting anwenden können, um Ihre Vitalfunktionen wieder in das Gleichgewicht zu bringen, das sie haben müssen, und andere für den großen Moment, in dem das Gespräch beginnt.

Das Gespräch vorzubereiten ist also viel mehr als nur vor dem Spiegel zu stehen und einen beredten Monolog zu wiederholen. Wie gesagt, das wird sich selten erfüllen. Das Wichtigste ist, Optionen zu erkunden, und dies hilft Ihnen dabei, den großartigen Tag entspannt und sogar improvisationsbereit zu erreichen.

Eine zuvor geübte Sitzung kann mit so vielen Fehlern gefüllt sein wie eine, die nicht geübt wurde, aber eine Person, die sich vorbereitet, gewinnt diejenige, die nicht in Sicherheit und Gleichgewicht ist. Und Sie können sicher sein, dass Ihre Vorgesetzten jedes noch so kleine Detail berücksichtigen.

Schlüssel 7: Werden Sie ein Banner des gewünschten Erfolgs

Und endlich war es soweit. Aber du bist immer noch zu Hause. Was wirst du mitnehmen, um dich anzuziehen? Wie bestellen Sie die Artikel in Ihrer Aktentasche? Wie kommst du zur Arbeit? Was wirst du essen? Obwohl nicht alles in Beziehung zu stehen scheint, sind es Details, die den Rest Ihres Tages bestimmen.

Es geht nicht nur darum, die besten Klamotten auszuwählen, sondern die Flagge zu werden, die den Erfolg zeigt, nach dem Sie an diesem Tag gesucht haben und von dem Sie immer wissen, dass Sie es verdienen und den Sie bekommen. Deshalb müssen Sie an diesem Tag Erfolg ausstrahlen. Aber nicht so sehr, um sie zu überzeugen, sondern um Sie zu überzeugen.

Denn wenn Sie überzeugt sind, sind sie viel leichter zu überzeugen. Nun, was sind die Schlüssel, um all das an diesem Tag zu erreichen? Das erste wäre, sich daran zu erinnern, dass Sie mehr als präsentabel, aber weniger als protzig sein sollten.

Die Pflege des Erscheinungsbildes ist eher ausgewogen als übertrieben. Durch die Anpassung an die übliche Kleiderordnung Ihres Arbeitsortes ohne Anziehen des Frackes oder des Galakleides kann geblendet werden. Es sind die kleinen Details, die diesen Effekt erzielen.

Die Psychologie der Farbe hat zum Beispiel wichtige Daten, anhand derer Sie entscheiden können, welches Zubehör in welchem ​​Verhältnis verwendet werden soll. Es ist aber auch wichtig, sich mit dem, was Sie haben, wohl zu fühlen, sonst spielt es keine Rolle, wie gut Sie aussehen.

Es muss nicht so aussehen, als wären Sie angezogen, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, aber Sie haben sich angezogen, um den Erfolg darzustellen, den Sie auf ganzheitliche Weise leben, mit oder ohne Erhöhung, mit oder ohne Neubelastung. Es ist mehr eine Frage der Einstellung als der Kleidung, der Marke oder der extravaganten Frisuren.

Und es wird diejenigen geben, die sich einem Versprechen verbunden fühlen, das sie für glücklich halten. Wenn das dein Fall ist, komm schon, benutze es. aber denken Sie immer daran, dass Sie viel für diesen Tag vorbereitet haben, dass Sie Ihr Glück aufgebaut haben, anstatt darum zu bitten, dass es erscheint.

Kurz gesagt, alles, was für Ihr Vertrauen an diesem Tag funktioniert, ist willkommen. Wenn Sie die Ressourcen für eine Spa- Sitzung benötigen und haben oder an einem guten Ort zu Mittag essen (es spielt keine Rolle, wenn es nur darum geht), sollten Sie auch eine Unterwäsche tragen, die niemand sieht, die Ihnen aber Vertrauen gibt.

Denn es wird die Art und Weise sein, den Erfolg zu leben, den Sie vor dem eigentlichen Erhalt haben möchten, und das wird sich in Ihrem Aussehen, in dem Handschlag, den Sie geben, im Tonfall Ihrer Stimme und vielem mehr widerspiegeln. Auf diese Weise werden Sie viel überzeugender sein.

Kurz gesagt, die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einer Beförderungsgebühr sollte nicht leichtfertig gestellt werden. Vielleicht haben Sie Geschichten von großartigen glücklichen Menschen gehört, die mühelos das bekommen haben, was Sie wollen, aber das hängt vom Zufall ab und ist kein Modell, das Sie nachahmen sollten.

Sie kennen die Schritte bereits vor dem Meeting, um nach Verbesserungen Ihrer Arbeitsbedingungen zu fragen. Jetzt ist es genug zu wissen, was während dieses Meetings zu tun ist, und sogar später, wenn Sie nicht sofort ein Ja erhalten. In einem nächsten Artikel werden wir diese Punkte im Detail ansprechen.

Die Einladung besteht nun darin, den Kommentarbereich zu verwenden, damit Sie uns mitteilen können, wie Ihre Erfahrungen um Erhöhungen oder Werbeaktionen gebeten haben und welche Techniken Sie verwendet haben, um sich vorzubereiten. Was halten Sie von den in diesem Artikel angebotenen?

Und wie werden Sie fragen oder haben Sie nach der Gehaltserhöhung gefragt?