11 Merkmale proaktiver Menschen

Proaktive Menschen sind diejenigen, die Konsequenzen, Risiken und Chancen vorhersehen. Darüber hinaus antizipieren und verändern sie den erwarteten Verlauf der Ereignisse.

Das heißt, sie geben sich nicht damit zufrieden, auf Ereignisse zu warten, um in der Folge zu handeln, sondern sie übernehmen die Verantwortung dafür, dass Dinge geschehen.

11 Merkmale von Menschen mit proaktiver Persönlichkeit

Sobald wir genau wissen, was mit proaktiver Person gemeint ist, präsentieren wir ihre Hauptmerkmale oder -merkmale:

1- Suchen Sie nach verschiedenen Handlungsalternativen

Eine der hellsten Eigenschaften proaktiver Menschen ist ihre Fähigkeit, auf komplizierte oder stressige Situationen zu reagieren. Sie verschwenden keine Zeit mit dem Gedanken, dass nichts getan werden kann, um dieses Problem zu lösen, und unterstützen auch nicht die Idee, dass es nur eine mögliche Lösung gibt.

Daher werden unterschiedliche Optionen und die Vor- und Nachteile der einzelnen Optionen untersucht, dh ihre möglichen Folgen und / oder die Chancen und Risiken, die mit jeder Option verbunden sind, wenn sie zur Lösung des Problems eingesetzt werden (López, 2010).

2- Nehmen Sie Kritik konstruktiv an

Proaktive Menschen sind immer bereit, ihre Fähigkeiten zu verbessern und aus ihren Fehlern zu lernen. Sie nehmen Kritik auf konstruktive Weise an, um sich sowohl in beruflicher als auch in persönlicher Hinsicht zu verbessern.

Das heißt, sie brechen niemals angesichts negativer Kritik zusammen und können daraus lernen, indem sie sie als Ergänzung zu dem bereits erworbenen Wissen einbeziehen, was ihnen hilft, ihre Ziele mit gutem Selbstbewusstsein zu erreichen.

3- Sie sprechen eine positive Sprache

Andererseits verwenden sie auch oft eine Sprache, die nach Möglichkeiten sucht, nach Neuausrichtungen sucht, Handlungsmöglichkeiten bietet und ein eigenes p annimmt

Es könnte als eine Sprache angesehen werden, die Handlungen, Verantwortlichkeiten und persönliche Verpflichtungen erleichtert. Diese Art von Sprache löst das aus, von dem wir glauben, dass es passieren wird, um es zu verwirklichen (Parra, S / F).

4- Selbstbeherrschungshaltung

Sie sind in der Lage, ihre Emotionen in Stresssituationen zu kontrollieren, wodurch sie schnell über eine mögliche Lösung des Problems nachdenken können, das ihnen präsentiert wurde. Dies bedeutet, dass Unternehmen aufgrund ihres hohen Maßes an Problemlösung auch heute wieder proaktive Mitarbeiter fordern.

Auf der anderen Seite kommt die Selbstkontrolle Ihnen auch auf persönlicher Ebene zugute, da in vielen Fällen unsere möglichen Kritikpunkte oder sogar Fehler, die wir in irgendeinem Bereich unseres Lebens haben, unser Selbstwertgefühl beeinflussen können.

5- Sie sind dynamische Menschen

Proaktive Menschen stärken ihr Verhalten, erleben neue Situationen und konzentrieren sich auf Innovation. Aus diesem Grund sind sie in der Regel erfolgreich mit Problemen konfrontiert und antizipieren sogar die negativen Konsequenzen und Risiken, die in neuen Situationen auftreten können.

Andererseits können sie auch die Möglichkeiten erkennen, die es gibt, ein Projekt anzugehen und sich an Innovation und Zukunft zu orientieren. Darüber hinaus sind sie daran interessiert, die von ihren Werten geprägte Realität zu verändern, da sie sich ihres Einflusses bewusst sind und sich daher den sich bietenden Chancen stellen (Li et al., 2014).

6- Sie vertrauen auf sich

Alle oben genannten Eigenschaften sorgen für ein gutes Selbstwertgefühl und damit für ein sehr hohes Selbstbewusstsein. Auf diese Weise können sie dynamisch sein und aktiv an allen von ihnen durchgeführten Aktivitäten teilnehmen und ihre Ideen jederzeit zum Ausdruck bringen.

7- Sie haben großartige Fähigkeiten, um Probleme zu lösen

Die proaktive Person löst nicht nur Probleme, sondern erkundet auch Möglichkeiten. Er entwickelt einen bewussten und realistischen Optimismus, der es ihm ermöglicht, seine Arbeit zu genießen, Erfolg zu haben und sein Selbstwertgefühl zu schützen.

Für den Fall, dass die betreffende Person die Leitung einer Gruppe innehat, würde sie daher durch Beteiligung und Zusammenarbeit mit ihrem Team die Verantwortung für ihre Führungsaufgaben übernehmen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu finden.

Wenn wir uns weiterhin vorstellen, dass die proaktive Person eine Führungspersönlichkeit ist, würde dies dadurch gekennzeichnet sein, dass die Zukunft so geplant wird, dass die Probleme erfolgreicher angegangen werden, da dies den Vorteil hätte, sie vorherzusehen (Parra, S / F).

8- Langfristig denken

Wie oben erwähnt, zeichnen sich proaktive Menschen dadurch aus, dass sie auf die Details der sie umgebenden Welt achten. Wenn wir dies auf die von ihnen geleistete Arbeit hochrechnen, haben sie die Möglichkeit, die Details zu schätzen, die für eine andere Person viel kosten würden.

Darüber hinaus haben sie auch die Möglichkeit, die ihnen zur Verfügung stehende Zeit im Voraus zu planen, wenn wir mit dem Beispiel des Projekts fortfahren, es entwickeln und liefern. Dies ist in der Regel eine sehr wichtige Eigenschaft für eine Führungskraft, da sie auf diese Weise den Weg ihres Unternehmens und die Ziele, die sie erreichen möchten, erkennen kann (Li und andere, 2014).

9- Sie sind hartnäckig

Proaktive Menschen zeichnen sich normalerweise auch dadurch aus, dass sie sehr hartnäckig sind. In der Regel haben sie eine klare Vorstellung davon, was sie wollen, um die Ziele zu erreichen, die sie langfristig und kurzfristig erreichen wollen.

Nicht nur auf individueller Ebene, sondern auch auf Gruppenebene, falls er der Anführer einer Gruppe ist. Diese Funktion ist mit der zuvor erläuterten verknüpft, und das langfristige Denken erleichtert es ihnen, die Ziele zu markieren, die sie erreichen möchten, sowie die Aufgaben, die sie erfüllen müssen, um sie zu erreichen.

10- Erreichen Sie Ihre Ziele

Wenn sie sowohl kurz- als auch langfristige klare Ziele haben, wie oben angegeben, können sie ihre Zeit und ihren Aufwand in dem Zeitraum, in dem sie sie erreichen möchten, selbst anpassen.

Deshalb erreichen sie früher oder später ihre Ziele, weil sie ihren Kampf um die Verwirklichung ihrer Träume nicht aufgeben, weil sie an ihre Fähigkeiten glauben und ein gutes Selbstwertgefühl genießen, um bei dem Versuch nicht zu verfallen.

11- Sie sind sich ihrer Stärken und Schwächen bewusst

Schließlich ist eines der Merkmale oder Merkmale, die wir Ihnen von proaktiven Menschen präsentieren, dass sie normalerweise die Fähigkeit haben, sich ihrer Stärken und Schwächen bewusst zu sein.

Dies ist in vielen Fällen für jede Person recht schwierig, da wir alle wissen, was wir richtig oder falsch machen, aber wir haben Schwierigkeiten, die zweite zuzugeben. Dadurch kann er wissen, was er kann oder was er von den Menschen in seiner Umgebung braucht.

Welche Verhaltensweisen ergeben sich aus Proaktivität?

Nachdem wir die Persönlichkeitsmerkmale proaktiver Menschen vorgestellt haben, haben wir es auch für angebracht gehalten, darüber zu sprechen, wie dies im Verhalten dieser Menschen hochgerechnet wird.

Diese entsprechen Menschen, die sich ihrer Handlungen bewusst sind und diese beherrschen und in der Lage sind, auf angemessene Weise emotional selbst verwaltet zu werden:

• Disziplin Wie Sie vielleicht vermutet haben, sind proaktive Menschen in der Regel hartnäckig in ihrer Arbeit, haben also Disziplin und es macht ihnen nichts aus, viel Zeit mit der Arbeit an einem Projekt zu verbringen, das sie in der Hand haben, wenn sie es benötigen. Aus diesem Verhalten lassen sich noch viele weitere ableiten, die mit Engagement zu tun haben, die sie in der Regel zu Gewohnheiten machen (Li und andere, 2014).

• Durchsetzungsvermögen Da sie eine großartige Initiative haben, sind sie in der Regel immer die Ersten, die ihre Ideen und Aktionen zu einem bestimmten Thema vorstellen. Daher ist es möglich, dass sie Menschen begegnen, die anders denken und ihre Meinung verteidigen müssen, dies jedoch selbstbewusst und in Bezug auf die andere Person tun, ohne zu versuchen, ihre Ideen durchzusetzen.

• Überzeugung Normalerweise kann man durch Überzeugung die Meinungen oder Entscheidungen beeinflussen, die andere zu einem bestimmten Thema haben. Menschen, die aktiv sind, weil sie ihren Werten und Ideen treu bleiben, werden oft als in der Lage empfunden, andere zu beeinflussen. Daher sind die erfolgreichsten Führungskräfte in der Regel proaktiv.

• Initiative Die Initiative ist ein Verhalten, das wir auch zuvor von proaktiven Menschen hervorgehoben haben. In den meisten Fällen wird dieser Begriff in einigen Artikeln, die diese Persönlichkeit in Bezug auf Unternehmen analysieren, häufig als Synonym für Proaktivität verwendet.

Proaktive Menschen neigen dazu, Ereignisse zu antizipieren und denken immer an etwas, das sie in Bezug auf das, was sie tun oder welche Projekte sie tun können, verbessern können (López, 2010).

• Pro-soziales Verhalten Proaktive Menschen möchten sich oft selbst verwirklichen und wissen, dass sie es möglicherweise nicht schaffen, wenn sie es alleine tun. Unabhängig von dem Kontext, in dem sie sich bewegen, sind sie immer bereit, den Menschen, die sie begleiten, bei allem zu helfen, was sie brauchen.

• Kontrollieren Sie das Gefühl. Ein weiteres Verhalten, das diese Menschen begleitet, ist das Gefühl der Kontrolle, das sie aufgrund ihres großen Selbstwertgefühls und ihres Selbstbewusstseins vermitteln und ausüben. Diese Menschen kennen ihr Potenzial und verfügen über eine hervorragende interne Kontrolle, die ihr Vertrauen stärkt und es ihnen ermöglicht, Rückmeldungen zu geben.

Inwiefern unterscheidet sich die proaktive Persönlichkeit von der reaktiven Persönlichkeit?

In diesem Artikel haben wir über die proaktive Persönlichkeit gesprochen, aber ... Wussten Sie, dass die reaktive Persönlichkeit auch existiert und dass sie das Gegenteil davon ist? Eine reaktive Person bewegt sich im Gegensatz zur proaktiven Person durch ihre Empfindungen und kontrolliert normalerweise nicht ihre Gedanken.

Daher sind sie in der Regel sehr abhängig und bedürfen der Zustimmung anderer, da ihnen auch ihre eigenen Kriterien fehlen. Sie sind auch dadurch gekennzeichnet, dass sie Angst haben, den Erfolg oder die vorgeschlagenen Ziele nicht zu erreichen, ganz im Gegenteil zu dem, was proaktiven Menschen widerfährt.

Darüber hinaus sind sie von den Situationen, in denen sie leben, überwältigt und mehr, wenn sie sie nicht kontrollieren können oder wenn sie zu stressig sind. Dies führt dazu, dass sie sich nur auf das konzentrieren, was sie nicht können, sehr negativ mit sich selbst umgehen und das sich verändernde Äußere als Bedrohung ansehen.

Schließlich müssen wir betonen, dass es sich um Menschen handelt, die sich jeden Tag über alles beklagen, weil sie mit ihrem Leben nie zufrieden sind (Moreu, S / F).

Schlussfolgerungen

Wie wir gesehen haben, haben proaktive Menschen viele Eigenschaften, die perfekt sein können, um effiziente und effektive Führungskräfte zu werden. Es gibt viele Meinungen darüber, ob Proaktivität als Verhalten oder als Persönlichkeit betrachtet werden kann.

Wenn wir es als ein Verhalten betrachten, können wir es in jeder Person oder für jedes Unternehmen stärken, um dessen Nutzen zu verbessern. Im Gegenteil, wenn es als Persönlichkeit betrachtet wird, können wir es nicht tun. Wenn Sie näher auf dieses Thema eingehen möchten, empfehle ich das Buch "Die 7 Gewohnheiten hochwirksamer Menschen" von Stephen R. Covey.

Welche anderen Merkmale der proaktiven Persönlichkeit kennen Sie?

Referenzen