Arbeitgeberregister: Merkmale, warum es wichtig ist und Beispiel

Das Arbeitgeberregister ist das Verfahren, mit dem eine natürliche oder juristische Person bei der entsprechenden Regierungsbehörde die Absicht anmeldet, eine oder mehrere Personen zu beschäftigen, die an einem bestimmten Tag festgelegt wurden.

Der Arbeitgeber ist die juristische oder natürliche Person, die in eigenem Namen für ein Unternehmen, einen Bauernhof, eine Einrichtung oder eine Arbeit von Bedeutung oder Art verantwortlich ist und die unabhängig von ihrer Anzahl Arbeitnehmer beschäftigt.

Der Vertreter des Arbeitgebers ist derjenige, der im Namen und im Namen des Arbeitgebers administrative oder hierarchische Führungspositionen ausübt. Vertreter des Arbeitgebers sind Administratoren, Manager, Direktoren, Leiter der Personal- oder Arbeitsbeziehungen, Kapitäne von Luftfahrzeugen oder Schiffen sowie andere Personen mit Verwaltungs- oder Managementfunktionen.

Wenn jemand eingestellt wird, besteht die Hauptverpflichtung des Arbeitgebers darin, die Einkommensteuer des Arbeitnehmers einzubehalten und den Beitrag zur sozialen Krankenversicherung zu berechnen, der je nach Gesamtgehalt variiert.

Eigenschaften

Die Arbeitgeberregistrierung muss vor dem ersten Zahlungstag erfolgen. Im Allgemeinen kann es bis zu 5 Tage dauern, bis die Registriernummer des Arbeitgebers vorliegt. Sie können sich nicht länger als 2 Monate im Voraus registrieren, um mit dem Bezahlen von Personen zu beginnen.

Die Arbeitgeberregistrierung muss auch dann erfolgen, wenn eine Person nur sich selbst beschäftigt; Zum Beispiel als alleiniger Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung.

Arten von Arbeitgebern oder Arbeitgebern

Arbeitgeber können einer der folgenden Kategorien angehören: Personen oder Gruppen, die ein Unternehmen führen, oder Personen, die Hausangestellte beschäftigen.

Unternehmen können klassifiziert werden nach:

- Die Herkunft ihres Erbes (öffentlich oder privat).

- Tätigkeit (gewerblich, dienstleistend oder industriell).

- Rechtsform (Genossenschaft, Aktiengesellschaft oder Aktiengesellschaft).

- Größe (groß, mittel oder klein).

- Einzigartige Besitzer.

- Gemeinnützige und gemeinnützige Organisationen.

Hausangestellte können sein:

- Privathäuser.

- Lokale Kapitel der Universität.

- Lokale Universitätsclubs.

- Bruderschaften oder Bruderschaften.

Wann sollte das Arbeitgeberregister erstellt werden?

- Wenn Sie Personal einstellen oder einen Mitarbeiter bezahlen, einschließlich der Direktoren des Unternehmens.

- Wenn jemand eine Rente erhalten hat oder bereits eine andere Arbeit hat, wird er angestellt.

- Durch die Deckung von Ausgaben oder die Gewährung von Vorteilen für Mitarbeiter, einschließlich der Geschäftsführer des Unternehmens.

- Wenn Subunternehmer im Rahmen des Schemas der Bauindustrie eingesetzt werden oder Abzüge von diesen Zahlungen verlangen

Änderungen im Arbeitgeberregister

Der Arbeitgeber oder der gesetzliche Vertreter eines Unternehmens ist verpflichtet, sich im Arbeitgeberregister einzutragen. Darüber hinaus müssen Sie alle Änderungen in Bezug auf Folgendes melden:

- gesetzliche Vertreter.

- Aktivität, der sie gewidmet sind.

- Geschäftsführung.

- Lohnänderungen.

- Anzahl der Mitarbeiter.

- Arbeitsunfälle.

- Erklärung der Angehörigen.

Mitarbeiterregistrierung

Jeder Arbeitgeber muss für jeden Arbeitnehmer eine monatliche Aufzeichnung mit folgenden Daten führen:

- Vollständiger Name.

- Personalausweisnummer des nationalen Registers.

- Beruf oder Position in der Organisation.

- Beitragsdetails.

- Monatsgehälter.

- Aufträge.

Arbeitgeberbeitrag

Der Arbeitgeberbeitrag bezieht sich auf den Geldbeitrag, den Arbeitgeber oder Arbeitgeber für die soziale Sicherheit der Arbeitnehmer leisten müssen.

Im Sozialversicherungssystem, das durch Arbeitsbeiträge finanziert wird, besteht diese Finanzierung normalerweise aus zwei Hauptteilen.

Einerseits gibt es den von den Arbeitern geleisteten Beitrag, der von ihren jeweiligen Gehältern abgezogen wird; und zum anderen der Arbeitgeberbeitrag, der dem Arbeitgeber entspricht.

Es ist möglich, die Beteiligung an der Finanzierung, die dem Kapitalfaktor und dem Arbeitsfaktor entspricht, anhand des Satzes des Arbeitgeberbeitrags in Bezug auf den von den Arbeitnehmern geleisteten Beitrag zu bestimmen.

In einigen Beitragssystemen erfolgt die Finanzierung durch einen dem Staat entsprechenden Dritten, der als Haushaltsfinanzierung ausgewiesen ist.

Warum ist es wichtig?

Die Regierungen verschiedener Nationen sind verpflichtet, das Wohlergehen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern, die eine formelle Arbeit im Land haben, zu schützen.

Aus diesem Grund sind Unternehmen und Arbeitgeber durch Arbeits- und Sozialversicherungsgesetze verpflichtet, zu gewährleisten, dass ihre eingestellten Mitarbeiter von einem leistungsfähigen Sozialversicherungsdienst abgedeckt werden.

Wenn Sie ein Unternehmen besitzen und Mitarbeiter beschäftigen, um das Geschäft auszuführen, müssen Sie sich daher an das Gesetz halten und das Geschäft beim Sozialversicherungssystem des Landes registrieren, in dem die Arbeitgebertätigkeit ausgeübt wird.

Zu den Leistungen und Eventualverbindlichkeiten, die von der Mehrheit der Sozialversicherungen in verschiedenen Ländern für Arbeitnehmer abgedeckt werden, gehören:

- Umfassende medizinische Betreuung.

- Täglicher Ausgleich für Ruhezeiten.

- Altersrente.

- Entschädigung für den unfreiwilligen Verlust der Beschäftigung.

- Teilinvaliditätsrente.

- Invalidenrente.

Das Arbeitgeberregister gibt dem Staat auch die Möglichkeit, die formelle Beschäftigungsquote des Landes auf der Grundlage der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und der im Arbeitgeberregister ihres derzeitigen Arbeitgebers eingetragenen Arbeitnehmer zu ermitteln.

Beispiel

Dieses Beispiel basiert auf der Arbeitgeberregistrierung, die Unternehmen in Venezuela über das venezolanische Institut für soziale Sicherheit (IVSS) und das Unternehmensmanagementsystem TIUNA vornehmen müssen.

Der Weg, ein Unternehmen in die venezolanische Sozialversicherung einzutragen, führt über den Link: //registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Registrierungsinformationen

Bevor Sie mit der Online-Registrierung beginnen, sollten Sie die folgenden Informationen kennen oder verfügbar haben:

- Art der juristischen Person (Körperschaft, Einzelfirma, GmbH usw.).

- Name der juristischen Person, wie sie im Handelsregister eingetragen wurde.

- Handelsname, falls abweichend vom gesetzlichen Namen.

- Physische Adresse des Geschäfts.

- Postanschrift (falls abweichend von der Hausanschrift).

- Hauptgeschäftstätigkeit der Organisation.

Jedes Unternehmen, das mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigt hat, muss sich entweder über den gesetzlichen Vertreter oder eine ordnungsgemäß bevollmächtigte Person an das venezolanische Sozialversicherungsinstitut wenden.

Das Format 13-12, das das Arbeitgeberregister des Versicherten darstellt, muss monatlich aktualisiert werden. Dieses Format ist das folgende: