Allgemeine Überlegungen zur Berufsethik

Die allgemeinen Überlegungen zur Berufsethik umfassen die ethischen Merkmale, die jeder Fachmann haben muss, sei es ein Chef oder ein Angestellter eines Unternehmens oder einer Institution. Diese Überlegungen umfassen alle Arten von Fragen im Zusammenhang mit Moral und menschlichen Werten, die definieren, was in einer beruflichen Situation gut und was schlecht ist.

Im beruflichen Bereich können ethische Überlegungen aus individueller Sicht oder aus kollektiver Sicht analysiert werden. Bei den Überlegungen, die jeder Mensch berücksichtigt, handelt es sich jedoch um diejenigen, die ihn als Berufstätigen definieren und sein Arbeitsleben in Bezug auf seine menschlichen Werte bestimmen.

Diese Überlegungen werden in der Regel als moralische Verpflichtung angesehen, da ihre Praxis die Grenze zwischen richtig und falsch in einem professionellen Umfeld darstellt. Tatsächlich sind einige dieser Überlegungen in juristischen Dokumenten niedergelegt und gelten in vielen Ländern als Gesetze.

Pflichten der Ethik

Maximale Arbeitsleistung

Für einen Arbeitgeber ist es schwierig, sich über alle von den Mitarbeitern eines Unternehmens ausgeführten Handlungen im Klaren zu sein.

Es ist wichtig, dass jeder Mitarbeiter in der Lage ist, korrekt zu handeln, auch wenn er nicht von seinen Vorgesetzten beaufsichtigt wird. Wenn Sie einen Job zuweisen, müssen Sie ihn beenden, ohne darauf zu warten, dass Ihr Chef Sie dazu drängt.

Viele Menschen geben oft nicht ihr Bestes, wenn sie nicht beaufsichtigt werden. Die ethischen Pflichten eines jeden Menschen verlangen jedoch, dass bei jeder Arbeitstätigkeit immer 100% gegeben sind.

Ehrlichkeit

Ehrlichkeit ist eine der wichtigsten ethischen Pflichten in der Arbeitswelt. Ein ehrlicher Angestellter hilft seinem Chef dabei, genauere Entscheidungen in Bezug auf das Unternehmen zu treffen. Wenn zum Beispiel der Mitarbeiter einen Fehler gemacht hat und beschließt, niemandem davon zu erzählen, kann sein Vorgesetzter nicht handeln, um den Fehler zu beheben.

Ebenso ist es wichtig, dass jeder Chef seinen Mitarbeitern gegenüber ehrlich ist. Dies stärkt das Vertrauen der Mitarbeiter in ihre Vorgesetzten. Darüber hinaus ist der Einsatz von Manipulationstechniken ein hinreichend schwerwiegender ethischer Fehler und sollte unter allen Umständen vermieden werden.

Richtige Verwendung von Geschäftsmitteln

Geld ist einer der häufigsten Gründe, warum ein Mitarbeiter unethische Entscheidungen treffen kann, angesichts der großen Versuchung, die eine Unterschlagung darstellt.

Ein Mitarbeiter, der den Pflichten der Ethik unterliegt, hat immer im Hinterkopf, dass die Verwendung der Mittel des Unternehmens nur auf dasselbe Unternehmen beschränkt sein sollte.

Eine der größten ethischen Prüfungen für einen Mitarbeiter besteht darin, dass ihm die Aufgabe übertragen wird, eine Geldtransaktion durchzuführen, bei der er weiß, dass er Gelder unterschlagen kann, ohne erwischt zu werden. Die moralische Gelassenheit zu wahren und Geld nur für das einzusetzen, was das Unternehmen zuweist, ist die moralische Pflicht eines jeden Mitarbeiters.

Ebenso sollten Unternehmer ihre Gelder sauber verwalten, ohne auf Bestechungsgelder und andere moralisch bedenkliche Instrumente zurückgreifen zu müssen.

Ethische Entscheidungen bei der Führung eines Unternehmens

Während die Mitarbeiter eine Vielzahl ethischer Pflichten haben, die erfüllt werden müssen, damit das Unternehmen effektiv und individuell arbeiten kann, spielen Manager und Eigentümer eine gleichermaßen wichtige Rolle. In der Tat ist die ethische Rolle des Inhabers eines Unternehmens viel wichtiger als die Summe der Mitarbeiter.

Dies liegt daran, dass die Entscheidungen eines Chefs häufig das Image eines gesamten Unternehmens beeinflussen, während ein oder zwei unethische Mitarbeiter möglicherweise keine so dauerhafte Auswirkung auf ein Unternehmen haben.

Die Einstellung von Personal und die Gewährleistung, dass alle Mitarbeiter in einem angenehmen beruflichen Umfeld arbeiten, liegt in der ethischen Verantwortung eines jeden Vorgesetzten in einem Unternehmen.

Interessenkonflikte vermeiden

Interessenkonflikte in der Berufswelt treten normalerweise auf, wenn eine Person für zwei oder mehr Unternehmen gleichzeitig arbeitet. Dies gilt insbesondere auch für Mitarbeiter, die für Unternehmen arbeiten, die sich mit ähnlichen Gütern oder Dienstleistungen befassen.

Beispielsweise sollte ein Coca-Cola-Mitarbeiter nicht mit Pepsi zusammenarbeiten, da dies zu einem Interessenkonflikt führen würde. Die Versuchung, Geheimnisse für Geldzwecke von einem Unternehmen zum anderen weiterzugeben, muss gemäß den moralischen Grundsätzen der Berufsethik vollständig umgangen werden.

Dilemmata und Implikationen

Es ist sehr wahrscheinlich, dass jeder Fachmann irgendwann in seiner Karriere auf Situationen stößt, die seine ethischen Pflichten auf die Probe stellen.

Obwohl diese Situationen in jeder Art von Unternehmen auftreten können, treten sie häufiger an Arbeitsplätzen auf, an denen die Tendenz zur Korruption besteht. vor allem in staatlichen oder monetären Institutionen. Die Folgen der Nichterfüllung bestimmter ethischer Pflichten sind in der Regel in erster Linie persönlicher Natur.

Das heißt, wenn nicht nach guten Sitten gehandelt wird, sondern nur zum persönlichen Vorteil, besteht die große Wahrscheinlichkeit, dass die Person Reue oder Schuldgefühle für ihre Handlungen empfindet. Dies geschieht normalerweise bei gelegentlichen Tätern; ein wiederkehrender Täter kümmert sich wenig.

Wenn jedoch eine Gruppe von Personen in einem Unternehmen eine unmoralische Handlung begeht, besteht auch das Dilemma, dass der Rest seiner Kollegen die Handlung verpönt, wenn einer der Mitarbeiter sie meldet.

Die Ethik schreibt vor, dass das Richtige darin besteht, einem Vorgesetzten die unethischen Handlungen offenzulegen. Dies kann jedoch in vielen Fällen recht schwierig sein.

Zu berücksichtigende Elemente

Bei der Entscheidung über ethisches Handeln ist es wichtig, die langfristigen Auswirkungen der Entscheidung zu berücksichtigen.

Diese moralische Bewertung des Geschehens muss wiederum unter Berücksichtigung der ethischen Grundprinzipien wie Ehrlichkeit, Gerechtigkeit und Gleichheit erfolgen.

Das Verhalten eines Fachmanns sollte immer zugunsten des Unternehmens sein, in dem er tätig ist. Es ist jedoch ethisch falsch, willkürliche Entscheidungen zu treffen, die anderen Menschen schaden können, nur weil das Unternehmen möglicherweise zusätzliche Vorteile bietet.