Profesiographie: Komponenten, Bedeutung und Beispiele

Der Beruf ist eine Ressource, die dazu dient, die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu beschreiben, die erforderlich sind, um eine Person zum Zeitpunkt der Einnahme einer bestimmten Position zu treffen. In der Regel erfolgt dies durch eine grafische Darstellung, die von einem mit dem Personalbereich verbundenen Fachmann erstellt wird.

Aufgrund der Komplexität seiner Vorbereitung kann es manchmal erforderlich sein, Psychologen, Spezialisten und einige wichtige Mitglieder des Unternehmens hinzuzuziehen. Es stützt sich auch auf Umfragen und Interviews, die dazu dienen, die am Arbeitsplatz zu erfüllenden Anforderungen und die Art der Person zu definieren, die in diese passen sollte.

Dann kann gesagt werden, dass der Beruf ein Material ist, dessen Konstruktion von mehreren Hauptkomponenten abhängt, wie dem Charakter, der Ausbildung und dem Alter des Bewerbers für einen von einem Unternehmen entworfenen Job.

Komponenten

Die wesentlichen Einheiten für die Verwirklichung des Berufs sind:

Alter

Das für die Position festzulegende Mindest- und Höchstalter wird berücksichtigt.

Schulung

In diesem Abschnitt wird das Bildungsniveau beschrieben, das die anstrebende Person haben sollte. Es umfasst die Primar- und Sekundarstufe, Universitäts- und Fachstudien sowie Workshops, Diplomkurse und Kurse.

Vorherige Berufserfahrung

Es ist die Beschreibung der Jobs und möglicher früherer Verantwortlichkeiten, die mit der betreffenden Position verbunden sein können.

Kompetenzen und besondere Fähigkeiten

Es geht um den Einsatz spezifischer und grundlegender Werkzeuge und Kenntnisse.

Physikalischer Zustand

Es umfasst den Gesundheitszustand, die Koordination, die motorischen Fähigkeiten und in bestimmten Fällen sogar den körperlichen Aspekt.

Fähigkeiten

Es umfasst Intelligenz, analytische Fähigkeiten, mündlichen und schriftlichen Ausdruck und mathematisches Denken.

Persönlichkeitsmerkmale

Es umfasst Führungsqualitäten, Planung und Organisation, soziale und individuelle Entwicklung, Anpassungsfähigkeit, Verantwortung, Engagement und Einstellung gegenüber der Arbeit und dem Unternehmen.

Gegenanzeigen

In bestimmten Fällen ist dieser Abschnitt in der Profesiographie enthalten, da er angibt, welche Aufmerksamkeitsanrufe den einen oder anderen Kandidaten verwerfen.

An dieser Stelle ist zu erwähnen, dass in der Profesiographie für Führungs- und Managementpositionen auch die sogenannten administrativen Anforderungen enthalten sind.

Es befasst sich mit den Anforderungen, die an die für Untergebene zuständigen Stellen gestellt werden, und bewertet das Krisenmanagement, das Einfühlungsvermögen und die Herangehensweise an das Personal.

Prozess

Im Allgemeinen besteht die Realisierung der Profesiografie aus einer Reihe von mehr oder weniger einfachen Phasen, die sind:

-Analyse des Jobs.

-Auswahl und Vorbereitung von Tests für den Bau des Auftrags.

-Wahl einer Probe.

-Ausführung der etablierten Tests.

-Studie der Ergebnisse.

-Entwicklung des Berufes.

Nach Ansicht einiger Spezialisten sind die Herstellungsschritte normalerweise einfach durchzuführen. Es ist jedoch die Zusammenarbeit der Mitglieder des Unternehmens erforderlich, von Psychologen und Managern des Personalmanagements bis hin zu Arbeitnehmern aus verschiedenen Bereichen.

Auf der anderen Seite wird es als sensibles und sensibles Material betrachtet. Es wird daher empfohlen, es korrekt zu lagern, um die Entwicklung und Entwicklung von Personen zu analysieren, die in direktem Zusammenhang mit dem Job stehen.

Bedeutung

-Ermöglicht die Definition der technischen, beruflichen und persönlichen Merkmale, die ein Bewerber zum Zeitpunkt der Bewerbung haben muss.

- In Bezug auf das Unternehmen können Sie mit dieser Ressource die bestmöglichen Talente ermitteln.

-Helfen Sie dabei, einen Qualitäts- und Leistungsstandard in allen Bereichen des Unternehmens zu etablieren.

- Wenn Sie sich auf die Erfahrung von Spezialisten aus der Personalabteilung und Psychologen verlassen, wird eine umfassendere und humanistischere Vision in das Geschäftsmodell einbezogen.

-Es ermöglicht die Erkennung von Fähigkeiten, die später für das Unternehmen besser genutzt werden können.

-Ihre Verwendung ist von entscheidender Bedeutung, insbesondere in Umgebungen, in denen Werbung und Schulung stattfinden.

-Finden Sie die richtige Einschätzung der Fähigkeiten und Fertigkeiten von Menschen, die die Position anstreben.

Berufsorientierung

Dieser Begriff hat mit der beruflichen Orientierung eines Studenten in Bezug auf das Arbeitsfeld zu tun, zu dem er gehören möchte.

Die berufliche Ausrichtung basiert auf den folgenden Elementen: Angaben zur Laufbahn des Studenten, zum Arbeitskräftebedarf, zum Arbeitskräfteangebot, zu künftigen Projekten, zu persönlichen und beruflichen Zielen, zum sozioökonomischen Kontext und zur geografischen Lage der Hauptorte, an denen sie durchgeführt werden kann. der Beruf

Weitere wesentliche Aspekte sind:

-Verhältnis der verschiedenen Berufe untereinander. Dadurch sollen die Schüler für die anderen Berufe und Karrieren sensibilisiert werden, die es gibt und die mit denen verknüpft sind, die für sie von Interesse sind.

-Situation des Hochschulunterrichts beim Studenten.

-Erläuterung der Mittel, die durch die Durchführung des jeweiligen Rennens erreicht werden können.

Beispiele

Berufsbild eines Pädagogen für Biologie

Dieser Fachmann muss sechs wesentliche Kompetenzen erfüllen:

Theoretische Kompetenz

Es besteht darin, die Informationen und Konzepte eines bestimmten Bereichs zu beherrschen.

Untersuchungskompetenz

Es bezieht sich auf die Suche nach Methoden und Ressourcen, die es den Schülern ermöglichen, mit den verschiedenen themenbezogenen Punkten zu interagieren.

Pädagogische Kompetenz

Kompendium von Fähigkeiten für die Durchführung von Klassen, Bewertungen und anderen damit verbundenen Dynamiken, um einen bereichernden Lernprozess zu gewährleisten.

Technologische Kompetenz

Fähigkeit, sich mit den verschiedenen technologischen Werkzeugen vertraut zu machen, wenn die Verwaltungsarbeit ausgeführt wird, und auch wenn die Klassen unterrichtet werden.

Ethische Kompetenz

Respektieren Sie die professionellen Werte, die mit Ihrem Beruf verbunden sind, und die Verantwortung dafür.

Interventionskompetenz

Es bezieht sich auf das neue Bildungsmodell, das die aktivste Beteiligung der Lehrer am Leben der Schüler anstrebt, um ihnen zu helfen, integrale Bürger zu werden.

Berufsbild eines Schulleiters in Mexiko

-Cargo: Regisseur.

-Beschreibung: vertritt die Institution rechtlich sowie die Planung und Überwachung der auf dem Campus durchgeführten Aktivitäten. Stellen Sie auch Zeitpläne und akademische Lasten für Lehrer und Lehrer auf.

-Studien: Master-Abschluss oder Promotion in Bildung erforderlich.

-Erfahrungsarbeit: mindestens zwei Jahre.

- Psychologische Anforderungen: Führung, Ordnung, Engagement, Verantwortung, Pünktlichkeit und Teamfähigkeit.