7 Theorien und gemeinsame Wirkungen der Sozialpsychologie

Die Theorien der Sozialpsychologie decken ein breites Spektrum von Studien in Bezug auf den Menschen ab. Fast immer, wenn wir den Begriff Psychologie hören, denken wir an das Verständnis des anderen als ein einheitliches Wesen.

Die Realität ist jedoch, dass der Mensch ein soziales Tier ist und in ständigem Kontakt mit anderen Menschen lebt.

Aus diesem Grund ist die Bedeutung des menschlichen Verhaltens in einer Gruppe von großer Bedeutung, um zu verstehen, wie sich ein Individuum alleine verhält. In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die Sozialpsychologie, die sich auf das Studium des menschlichen Verhaltens als Gruppe und nicht nur als Individuum konzentriert.

Psychologen, die im sozialen Bereich arbeiten, widmen sich der Erforschung der mentalen Prozesse, die im Zusammenhang mit den Reaktionen der Menschen auf gemeinsame Interaktionen auftreten.

Obwohl es eine große Vielfalt von Theorien der Sozialpsychologie gibt, werden wir über die fünf wichtigsten Theorien dieses Zweiges sprechen, die ein besseres Verständnis hervorgerufen haben, wenn wir verstehen, wie wir mit Menschen umgehen.

Das kollektive Unbewusste

Damit Sie verstehen, wie eng menschliche Beziehungen sein können (, ), bevor ich über Theorien spreche, werde ich über Carl Gustav Jung sprechen.

Jung, ein Psychiater und Psychologe, verstand, dass die Struktur der menschlichen Psyche aus drei Teilen bestand: dem Bewusstsein, dem persönlichen Unbewussten und dem kollektiven Unbewussten. Es ist dieser letzte Teil, der für Jung im Leben des Menschen wichtiger war, da er bei allen Menschen von Geburt an vorhanden ist.

Es wäre wie eine Datenbank, auf die von Geburt an zugegriffen wird und in der eine große Menge an Informationen über alle Generationen verfügbar ist, die zuvor gelebt haben.

Das kollektive Unbewusste impliziert, dass im Geist das Konzept des Archetyps existiert, das als grundlegende Dimensionen der menschlichen Spezies verstanden werden kann; Liebe, Angst, Sein ... Jeder kann auf die gleiche Art und Weise fühlen und leiden wie die Dimensionen.

Die 7 häufigsten Theorien in der Welt der Sozialpsychologie

Im Folgenden zeige ich Ihnen einige der bekanntesten und wichtigsten Theorien der Sozialpsychologie.

1- Theorie des sozialen Lernens

Wie der Name schon sagt, basiert diese Theorie darauf, wie wir den Menschen als Ganzes lernen müssen.

Die von Bandura postulierte Theorie basiert auf dem stellvertretenden Lernen, durch das eine Person aus dem lernen kann, was sie in anderen beobachtet. Dies bedeutet, dass Menschen die Fähigkeit haben, sich Wissen anzueignen und Fertigkeiten zu erlernen, indem sie nur schauen, was andere tun.

Vielleicht erinnern Sie sich an eine Zeit, als Sie ein Vorbild brauchten, um eine Aktion ausführen zu können.

Damit soziales Lernen stattfinden kann, sind bestimmte Phasen erforderlich:

Aufmerksamkeitsphase : Der Prozess muss die Aufmerksamkeit des Subjekts auf sich ziehen, um lernen zu wollen.
Retentionsphase : Der Prozess muss auf mentaler Ebene dargestellt werden können, da das mentale Bild Informationen über die Ausführung der Aktion bietet.
Reproduktionsphase : In dieser Phase würde der fragliche Prozess Übung erfordern.
Stärkungsphase : Basierend auf Behaviorismus lernt der Einzelne, wenn der Prozess erfolgreich durchgeführt wurde, und behält die Möglichkeit, dies schneller und effizienter zu tun. Darüber hinaus ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich der Vorgang in Zukunft wiederholt, hoch.

2- Der Halo-Effekt

Es ist eine der bekanntesten kognitiven Verzerrungen in der Psychologie.

Der Halo-Effekt beruht auf der Tatsache, dass Menschen im Allgemeinen unbegründete Zuschreibungen vornehmen, die auf einer einzelnen Eigenschaft oder Qualität beruhen, die wir beobachten, die eine Person besitzt.

Das heißt, wir fällen ein vorheriges Urteil, das nicht korrekt sein muss, an dem wir uns orientieren, wie diese Person zu denken hat.

Der Halo-Effekt spart zwar viele Energiequellen auf mentaler Ebene, da die Zuschreibungen, die wir aus einer einzigen Qualität vornehmen, aufgrund vergangener Erfahrungen ausgeführt werden, in denen wir sie bereits haben.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Zuschreibung oder das Urteil richtig ist, da, wie Sie wissen, der Schein oftmals täuscht.

Wenn Sie zum Beispiel jemanden finden, der hässlich ist, schreibt Ihr Gehirn wahrscheinlich automatisch Eigenschaften wie langweilig, unfreundlich, unintelligent zu. Wenn Sie jedoch jemanden mit einem hübschen Gesicht finden, werden Sie sicherlich viel anmutigere Eigenschaften zu als die vorherige Person.

3- Soziale Begehrlichkeit

Es ist eine Theorie, die sich auf das Bedürfnis der Menschen bezieht, gut auszusehen und von anderen gesehen zu werden.

Es basiert auf der Tatsache, dass Menschen bei vielen Gelegenheiten handeln und Entscheidungen treffen, die auf dem beruhen, was andere von uns erwarten.

Wenn wir in einer Gruppe sind, wollen wir normalerweise so homogen wie möglich mit dem Rest der Menschen sein.

In der Welt der Psychologie stellt die soziale Begehrlichkeit ein Problem bei der Bewertung von Probanden dar, da dadurch die Menschen bei Tests oder Interviews nicht ganz aufrichtig sind. In der Tat ergreifen psychologische Tests Maßnahmen, damit soziale Begehrlichkeit nicht verhindert, die wahren Werte dessen zu kennen, was bewertet wird.

Es gibt bestimmte Probleme, die für soziale Erwünschtheit empfindlich sind, wie zum Beispiel:

Das Einkommen, die Erfüllung einer pharmakologischen Behandlung, die Religion, zu der es gehört, das Aussehen, die Leistungen, die Sexualität sowie Gewalttaten und illegale Handlungen.

4- Theorie des sozialen Austauschs

Diese Theorie basiert auf den Kosten und dem Nutzen menschlicher Beziehungen.

Es wird davon ausgegangen, dass sich die Menschen auf der Grundlage einer Wahl, bei der die Kosten und der Nutzen, die sie aus dieser Beziehung ziehen, rational analysiert werden, auf andere beziehen.

Das heißt, wenn es zwei Personen gibt, die vor kurzem eine romantische Beziehung begonnen haben und das Paar beginnt Konflikte zu haben, werden beide Mitglieder des Paares bewerten, dass in der Beziehung mehr Kosten als Nutzen sind, sodass die Wahrscheinlichkeit eines Bruchs der Beziehung hoch ist erhöht

Darüber hinaus beinhaltet diese Theorie, dass Menschen Vergleiche mit Alternativen zu dem anstellen, was wir bereits haben.

In Bezug auf das vorherige Beispiel des affektiven Paares ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Beziehung des Paares bricht, noch größer, wenn es mehr Kosten als Nutzen gibt und es andere Personen gibt, mit denen eine neue Beziehung aufgenommen werden kann.

5- Theorie der sozialen Identität

Es basiert auf der Kategorisierung von Personen, einschließlich uns selbst in bekannten Mitgliedergruppen oder externen Gruppen.

Als soziale Wesen müssen wir uns verschiedenen Gruppen zugehörig fühlen. Zum Beispiel Familie, Freunde, Arbeit ... Dies gibt uns Informationen über uns selbst und welche Einstellungen und Verhaltensweisen wir haben sollten.

Diese Kategorisierung wirkt sich sowohl auf die Wahrnehmung als auch auf die Einstellungen und das menschliche Verhalten aus.

Die Theorie hat drei zentrale Ideen:

Kategorisierung : Menschen neigen dazu, Kategorien zu bilden, um die Menschen um uns herum zu klassifizieren, weil wir auf diese Weise das soziale Umfeld verstehen können, zu dem wir gehören.

Indem wir mit Einzelpersonen Kategorien bilden, können wir selbst die Kategorie finden, zu der wir gehören, und auf diese Weise Verhaltensweisen und Einstellungen annehmen, die für unsere Kategorie typisch sind.

Identifikation : Menschen identifizieren sich mit Gruppen, von denen wir glauben, dass sie uns angehören können. Die Identifikation hat zwei verschiedene Bedeutungen, da wir für die Gruppe als "wir" und für das Individuum als "ich" denken können.

Dies führt im Folgenden zum Fachjargon der Psychologie: Wenn wir uns als Gruppe betrachten, sprechen wir von sozialer Identität. Wenn wir uns jedoch als Individuum betrachten, nehmen wir Bezug auf die persönliche Identität.

Beide Identitäten sind notwendig, um den Menschen richtig identifizieren zu können.

Vergleich: Diese Idee spielt darauf an, dass wir uns, um uns selbst einschätzen zu können, mit den Menschen vergleichen, die wir für uns selbst ähnlich halten.

6- Soziale Erleichterung

Es bezieht sich auf den positiven Effekt, der durch die Anwesenheit anderer Personen auf die Ausführung einer Person in einer Aufgabe verursacht wird.

Dies bedeutet, dass Menschen die Effektivität ihrer Aufgaben verbessern, wenn sie von anderen Menschen umgeben sind, die ihre Ausführung beobachten.

Wenn die Aufgabe jedoch nicht vertraut oder komplex ist, fällt es der Person schwerer, sie in Gegenwart eines Publikums zu erledigen, das sie beobachtet.

Ich gebe Ihnen ein Beispiel: Sicher, als Sie klein waren und lesen lernten, als Ihr Lehrer Ihnen befahl, vor der ganzen Klasse vorzulesen, lasen Sie viel schlechter, als wenn Sie allein zu Hause vorlesen.

Dies geschah aus zwei Gründen: Die Aufgabe, laut zu lesen, beherrschte dich immer noch nicht und auch deine Klassenkameraden beobachteten dich.

7- Theorie der sozialen Faulheit

Diese Theorie, die auch als soziale Faulheit bezeichnet wird, klingt wahrscheinlich für Sie, wenn Sie normalerweise als Team arbeiten.

Soziale Faulheit basiert auf der Idee, dass Menschen, die in einer Gruppe sind und eine Aufgabe auf ein gemeinsames Ziel hin ausführen müssen, weniger Anstrengungen unternehmen, wenn der Beitrag, den sie zur Erreichung der Aufgabe leisten, nicht identifiziert werden kann.

Das heißt, wenn zum Beispiel in einer Gruppenarbeit die Qualifikation global ist, neigen Einzelpersonen dazu, weniger Anstrengungen zu unternehmen, als wenn die Qualifikation individuell und proportional zu der von ihnen geleisteten Arbeit wäre.

Das Herumlungern wird einfacher, wenn Teamarbeit in Situationen wie den folgenden durchgeführt wird:

Gruppen, in denen kein eindeutiger Zusammenhalt zwischen den Mitgliedern besteht.
Es gibt keinen Führer, und wenn es einen gibt, ist er nicht wirksam.
Die Rollenzuweisung war nicht korrekt oder nicht vorhanden.
Es gibt keine Kommunikation oder es ist negativ.

Dies geschieht jedoch nicht immer so, da es Situationen gibt, in denen Faulheit reduziert werden kann. Zum Beispiel; Wenn Sie mit Freunden oder Kollegen zusammenarbeiten, wenn die Gruppe einen hohen Gruppenzusammenhalt aufweist, wenn Sie die Beiträge jeder Person bewerten oder sogar Belohnungen kollektiv basierend auf der Leistung anwenden.