Giftige Arbeitsumgebung: Eigenschaften, Konsequenzen und wie man es vermeidet

Es ist als toxisches Arbeitsumfeld für ein Arbeitsumfeld bekannt, das von persönlichen Problemen seiner verschiedenen Mitglieder geprägt ist, in denen Dramen, Kämpfe und andere Konflikte die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigen. Sie haben im Allgemeinen alle möglichen negativen Konsequenzen für die Menschen, die an ihnen beteiligt sind.

Diese Art von Arbeitsumgebung entsteht normalerweise durch die Anwesenheit giftiger Personen. das heißt, Personen, die persönlichen Gewinn (wie Macht, Geld, Ruhm oder einen bestimmten Status) anstreben, ohne sich darum zu kümmern, was sie tun müssen, um diesen zu erlangen.

Das Problem toxischer Arbeitsumgebungen wird zunehmend in allen Arten von Umgebungen untersucht, da davon ausgegangen wird, dass es die Grundlage für sehr schwerwiegende Probleme bei der Arbeit sein kann. Beispielsweise legen mehrere Untersuchungen nahe, dass diese Art von Umgebung eine der Hauptursachen für Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz im Unternehmen sein kann.

In diesem Artikel erfahren Sie, was die Hauptmerkmale einer giftigen Arbeitsumgebung sind und welche Konsequenzen sie für Sie haben und wie Sie das Schlimmste vermeiden können.

Eigenschaften

Arbeiter vermeiden es, Aufmerksamkeit zu erregen

Das erste Symptom einer toxischen Arbeitsumgebung ist das Vorhandensein einer Umgebung, in der es zahlreiche Strafen gibt. Arbeitnehmer, die in eine solche Situation verwickelt sind, erfahren schnell, dass sie angegriffen oder bestraft werden, wenn sie in irgendeiner Weise auffallen (z. B. einen Vorschlag machen, Kritik üben oder einen Fehler machen).

Das Gefühl, das Mitarbeiter in solchen Umgebungen haben, ist, dass sie einfach die Klappe halten und weiterarbeiten sollten, ohne Fragen zu stellen.

Dies führt normalerweise zu Problemen wie Demotivation, mangelnder Kreativität und erhöhtem Stress, da die Beschäftigten nie wissen, wann sie die nächste Strafe erhalten.

Schlechte Kommunikation

Ein weiteres wichtiges Merkmal eines toxischen Arbeitsumfelds ist, dass die Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass es an ständiger Kommunikation mangelt, die sie daran hindert, sich zu verbessern und genau zu wissen, was sie zu tun haben. Normalerweise ist die Rückmeldung, die sie erhalten, mit Ausnahme der zuvor genannten Kritikpunkte nicht vorhanden.

In einer dieser Arbeitsumgebungen fühlen sich die Mitarbeiter normalerweise überhaupt nicht angehört. In den schwerwiegendsten Fällen können Chefs oder sogar andere Arbeitnehmer anerkennen, was andere Menschen getan haben. Dies ist eines der deutlichsten Anzeichen für ein giftiges Arbeitsumfeld.

Negative Einstellungen

Tag für Tag zur Arbeit zu gehen, ist möglicherweise nicht die motivierendste Aktivität der Welt. Wenn jedoch alle Mitarbeiter traurig, gestresst oder wütend auf ihre Umgebung sind, besteht wahrscheinlich eine gewisse Toxizität am Arbeitsplatz.

In den schwerwiegendsten Fällen ist häufig zu beobachten, wie immer mehr Arbeitnehmer Symptome emotionaler Probleme wie Burnout- Syndrom oder Depression entwickeln.

Es kommt jedoch nicht selten vor, dass die Zahl der Krankschreibungen steigt und immer mehr Mitarbeiter ihre Kündigung abgeben, um der toxischen Umwelt zu entkommen.

Anwesenheit von ständigem Drama

Eine giftige Arbeitsumgebung kann in vielerlei Hinsicht einer Oberschulklasse ähneln. Anstatt sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren, bemühen sich die Mitarbeiter, die die Schaffung dieses Umfelds befürworten, andere zu kritisieren, Gerüchte über sie zu verbreiten und den Wettbewerb auf irrsinnige Weise zu fördern.

Dies führt normalerweise zu allen Arten von Kämpfen, Missverständnissen und Konflikten zwischen verschiedenen Arbeitnehmern. Aus diesem Grund verbringen die Mitarbeiter mehr Zeit damit, miteinander zu streiten, Verbündete zu suchen und sich über ihre Kollegen zu beschweren, die sich wirklich um ihre Aufgaben kümmern.

Schwierigkeiten, Ergebnisse zu erzielen

In einem toxischen Arbeitsumfeld scheint keines der Unternehmensziele angemessen erreicht zu werden. Den Arbeitern ist nicht ganz klar, was sie tun sollen oder wie sie es am besten erreichen können. und Chefs kümmern sich mehr um ihre eigenen Probleme als um eine klare Führung.

In diesen Umgebungen sind beispielsweise Teambesprechungen normalerweise nutzlos. Anstatt Lösungen vorzuschlagen und Aktionspläne zu entwickeln, treten alle Arten von Konflikten und persönlichen Kriegen auf. Darüber hinaus kommen häufig neue Regeln und Vorschriften hinzu, die die Umwelt noch mehr verwirren.

Mangelnde Sorge um das Wohlergehen der Arbeiter

Schließlich werden in einem toxischen Arbeitsumfeld die Arbeitnehmer, ihre Probleme und Bedenken nicht berücksichtigt. Das Einzige, was zählt, ist, die Ziele der Chefs oder des Unternehmens zu erreichen. Von den Mitarbeitern wird daher erwartet, dass sie ihr Wohlergehen und ihr persönliches Leben für das Wohl ihres Unternehmens opfern.

Einige der offensichtlichsten Symptome dieser Eigenschaft sind der Mangel an Ferien, die Forderung, dass die Arbeiter unbezahlte "zusätzliche Stunden" machen müssen, oder die Notwendigkeit, das Telefon 24 Stunden im Auge zu behalten, falls ein Notfall auftritt.

Wenn ein Mitarbeiter beschließt, sich an die in seinem Vertrag festgelegten Aufgaben zu halten, werden sowohl seine Vorgesetzten als auch seine Kollegen hinübergeworfen und unter Druck gesetzt, mehr zu arbeiten. Normalerweise gibt es einen heftigen Wettbewerb zwischen den Mitgliedern des Unternehmens, und die Empathie zwischen ihnen verschwindet vollständig.

Folgen

Mangel an Motivation

Mitarbeiter, die sich in einem toxischen Arbeitsumfeld befinden, fühlen sich häufig entmutigt und fühlen sich nicht in der Lage, ihre Aufgaben auszuführen.

Die Hindernisse, mit denen sie sich bei der Erfüllung ihrer Aufgaben befassen, das ständige Drama und die Konflikte zwischen Arbeitnehmern beeinträchtigen normalerweise die Einstellung selbst der widerstandsfähigsten Arbeitnehmer.

Infolgedessen nimmt die Produktivität im Unternehmen normalerweise ab. Die Arbeitnehmer fühlen sich weniger mit ihrer Verantwortung befasst und unternehmen nur minimale Anstrengungen, um Probleme mit ihren Vorgesetzten zu vermeiden. Dies verstärkt wiederum die mangelnde Motivation, die in einer Negativspirale sehr schwer zu brechen ist.

Fehlende Ergebnisse

Wenn sich Chefs und Arbeiter mehr mit ihren eigenen persönlichen Problemen als mit den Zielen des Unternehmens beschäftigen, wird es immer schwieriger, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Je nach Art des Unternehmens, in dem dies auftritt, können die Ergebnisse mehr oder weniger schwerwiegend sein.

Wenn die toxische Arbeitsumgebung in einem kleinen Teil eines großen Unternehmens auftritt, ist das Hauptproblem das Unbehagen der darin versunkenen Arbeitnehmer.

Auf der anderen Seite können diese Schwierigkeiten für ein Unternehmen, das nicht zu groß ist oder gerade anfängt, zum Auftreten sehr schwerwiegender wirtschaftlicher Probleme führen.

Belästigung und Gewalt in der Arbeit

Mehrere Studien deuten darauf hin, dass das Vorhandensein einer toxischen Arbeitsumgebung für schwerwiegendere Probleme wie Belästigung am Arbeitsplatz (auch als Mobbing bezeichnet ) und Gewalt am Arbeitsplatz verantwortlich sein könnte.

Wenn eine dieser Umgebungen auftritt, steigt die Wettbewerbsfähigkeit exponentiell an. Aus diesem Grund werden einige Arbeiter nicht zögern, eine Methode anzuwenden, die notwendig ist, um sich von anderen abzuheben.

In den extremsten Fällen wird dies bedeuten, dass sie versuchen, ihre Konkurrenten psychisch zu zerstören oder sogar auf physische Bedrohungen zurückzugreifen. Das Arbeitsumfeld wird dann zu einem Schlachtfeld, das alle anderen Konsequenzen verschlechtert und sich negativ auf das Wohl der Mitarbeiter auswirkt.

Generierung persönlicher Probleme

Die vielleicht besorgniserregendste Folge eines giftigen Arbeitsumfelds ist das Auftreten von Problemen, die die Mitarbeiter nicht nur in ihrer Arbeit, sondern auch in ihrem Privatleben betreffen. Das Eintauchen in eine solche Umgebung kann das psychische Wohlbefinden von Menschen auf unterschiedliche Weise ernsthaft beeinträchtigen.

Die häufigste Folge dieser Art ist das Auftreten von chronischem Stress, auch Burnout genannt . Menschen, die darunter leiden, fühlen sich kraftlos, verlieren das Interesse an dem, was sie früher mochten, ihre Gesundheit leidet und im Allgemeinen verschlechtert sich ihre Stimmung erheblich.

In schwerwiegenderen Fällen kann ein längerer Aufenthalt in einem toxischen Arbeitsumfeld zu schwerwiegenderen psychischen Problemen führen. Die beiden häufigsten sind Angstzustände und Depressionen, die heute zu den am häufigsten genannten Gründen für die Beantragung eines Urlaubs gehören.

Wie vermeide ich es?

Das völlige Verschwinden einer giftigen Arbeitsumgebung kann äußerst kompliziert sein und hängt oft nicht von einer einzelnen Person ab, sondern von einer gemeinsamen Anstrengung aller, die in diese Umgebung eintauchen. In den meisten Fällen ist es normalerweise unrealistisch zu erwarten, dass alle Probleme gelöst werden.

Neueste Forschungsergebnisse deuten jedoch darauf hin, dass es möglich ist, die negativsten Folgen dieser Art von Umgebungen individuell zu vermeiden.

Aktionen wie die Distanzierung von den giftigsten Menschen in der Umwelt, das Üben von Entspannung oder die kognitive Therapie können dazu beitragen, die schädlichsten Auswirkungen zu lindern.

Schließlich kann es bei vielen Gelegenheiten erforderlich sein, die Möglichkeit in Betracht zu ziehen, ein giftiges Arbeitsumfeld zu verlassen und nach einem neuen Arbeitsplatz zu suchen.

Einen neuen Job zu finden, kann kompliziert sein. Wenn es jedoch um unsere körperliche und geistige Gesundheit geht, lohnt es sich oft nicht, lange in einer schädlichen Umgebung zu bleiben.