In Institutionen und Organisationen ethisch vorgehen: Wichtigste Merkmale
Das ethische Vorgehen in Institutionen und Organisationen bezieht sich auf die Einhaltung des Kodex, den Unternehmen haben. Die Institutionen bestehen aus Menschen; dies macht es notwendig, ein angemessenes Verhalten innerhalb von Organisationen zu etablieren
Das ultimative Ziel ist es, die festgelegten Ziele auf möglichst effiziente und harmonische Weise zu erreichen.
Aus diesem Grund hat jede Institution einen Ethikkodex, in dem sie die Regeln beschreibt, die von den Mitarbeitern befolgt werden müssen, um die täglichen Aktivitäten einer Organisation nicht zu behindern.
Der Ethikkodex ermöglicht es Institutionen und Organisationen, so zu arbeiten, dass sowohl das Unternehmen als auch die darin tätigen Personen und die Gesellschaft davon profitieren.
Aus diesem Grund wird gesagt, dass sich das ethische Vorgehen der Institutionen auf die Position bezieht, die diese Organisationen einnehmen müssen, um sich an Menschen anzupassen und die Ziele zu erreichen, ohne Dritten Schaden zuzufügen.
Herkunft
Die Institutionen waren gezwungen, Ethikkodizes zu erstellen, um sich vor ihren Arbeitnehmern zu schützen und die Gesellschaft vor bestimmten Aktivitäten zu schützen, die schädlich sein könnten.
Es wird gesagt, dass Institutionen vor ihren Arbeitern geschützt werden müssen, weil einige kleine Handlungen ausführen können, die gegen Ethik und Moral verstoßen.
Diese Handlungen umfassen unter anderem den Diebstahl von Büromaterial, Internetverbindungskabeln, die missbräuchliche Nutzung des Internets am Arbeitsplatz, die Verbreitung vertraulicher Informationen und die Nichteinhaltung von Arbeitsplänen.
Infolgedessen wurde es notwendig, bestimmte Standards zu schaffen, die alle Arbeitnehmer einhalten sollten, und anzugeben, dass ihre Nichteinhaltung zu einer Entlassung führen würde. Der Ethikkodex zielt darauf ab, das Verhalten innerhalb der Institution zu normalisieren.
Wie sollten die ethischen Verfahren der Institutionen sein?
- Ethikverfahren müssen das Verhalten des Einzelnen regeln. Dazu müssen die erforderlichen Arbeitsplätze geschaffen werden, um sie zu überwachen und die Einhaltung der Vorschriften der Einrichtung sicherzustellen.
- Sie müssen bestraft und bestraft werden, wenn jemand gegen die Vorschriften der Institution verstößt.
- Sie müssen verantwortlich sein und sich immer im rechtlichen Rahmen befinden.
- Die ethischen Verfahren von Institutionen und Organisationen sollten die Säule der Integrität derselben sein.
- Sie sollten gute Arbeitsbeziehungen fördern.
Bedeutung
Unternehmen müssen durch einen Ethikkodex unterstützt werden, um zu vermeiden, dass Handlungen begangen werden, die sowohl den Institutionen als auch denen in ihrer Umgebung Probleme bereiten können.
Das ethische Vorgehen der Institutionen ist die beste Publizität, die sie haben können, und das ist es, was es im Laufe der Zeit dauern wird.
Wenn das Unternehmen in Übereinstimmung mit der Sozialethik handelt, kann der Mensch Vertrauen in das Unternehmen haben und Nutzer oder Kunde des Unternehmens sein.
Das ethische Verhalten der Institutionen bedeutet, dass die Mitglieder der Institution unter Berücksichtigung der Werte wie unter anderem Ehrlichkeit, Respekt und Loyalität handeln.
Die 3 wichtigsten ethischen Prinzipien der Institutionen
1- Das Gerät
Damit eine Organisation über Wasser bleibt und ihre Ziele erreicht, ist es notwendig, dass ihre Mitarbeiter zusammenarbeiten.
Um dies zu erreichen, muss das Arbeitsumfeld die Zusammenarbeit und Integration fördern.
2- Ehrlichkeit
Institutionen und Organisationen müssen sicherstellen, dass ihre Handlungen immer im Einklang mit Ethik und Moral stehen. Sie müssen unehrliche Handlungen und Korruption vermeiden.
3- Exzellenz
Alle Institutionen und Organisationen sollten jeden Tag versuchen, besser zu werden, daher müssen sie ihren Service ständig aktualisieren und an das soziale Umfeld anpassen.
Merkmale der Ethikkodizes
Sie sind klar und präzise
Um Verwechslungen zu vermeiden und das Verständnis zu erleichtern, müssen die Ethikkodizes klar und präzise formuliert werden.
Sie sollten angeben, welche Regeln gelten und welche Sanktionen verhängt werden, wenn sie diese nicht einhalten.
Die Ethikkodizes sollten Beispiele enthalten, anhand derer die Mitarbeiter schnell nachvollziehen können, was passiert, wenn eine Regel verletzt wird.
Sie sind ausführbar
Die Ethikkodizes müssen eingehalten werden können, bei Verstößen gegen die geltenden Normen müssen Sanktionen verhängt werden. Belohnen Sie auch diejenigen, die die Regeln befolgen.
Das Wachstum der Institutionen und die Förderung guter Arbeitsbeziehungen werden davon abhängen.
Zum Beispiel: Wenn eine Person ungerechtfertigte Abwesenheiten bei ihrer Arbeit hat, müssen Maßnahmen ergriffen werden, um dieses Verhalten zu beseitigen.
Unter den Maßnahmen, die durchgeführt werden können, ist es, den Tag der Arbeit abzuziehen, unter anderem schriftlich zu rügen.
Wenn der Rest der Arbeiter nicht versucht, diese Handlungen auszurotten, wird er feststellen, dass nichts passiert, wenn sie scheitern, und er wird dieses Verhalten wiederholen.
Diese Situation wird das Unternehmen vor große Probleme stellen. Deshalb ist es notwendig, die Einhaltung des Ethikkodex sicherzustellen.
Sie sind öffentlich
Die Ethikkodizes müssen allen Mitgliedern der Institution, Organisation oder des Unternehmens zur Verfügung stehen.
Sie müssen verbreitet werden, damit jeder weiß, welche Regeln zu beachten sind.
Sie können aktualisiert werden
Ein weiteres grundlegendes Merkmal von Ethikkodizes besteht in ihrer Aktualisierung.
Es ist notwendig, dass die darin enthaltenen Normen dem Moment entsprechen, in dem man lebt.
Hierzu ist es notwendig, alle Faktoren zu berücksichtigen, die innerhalb einer Institution eingreifen, und den Code entsprechend den Erfordernissen derselben zu aktualisieren. Alle Aktualisierungen müssen an interessierte Parteien öffentlich verbreitet werden.
