Gehaltsvorstellungen: Wenn sie fragen und Tipps zur Beantwortung

Die Gehaltsvorstellungen entsprechen den monetären Bestrebungen entsprechend der Position und den Aufgaben, die in einem Unternehmen ausgeführt werden. Normalerweise wird dieser spezielle Punkt während eines Vorstellungsgesprächs gesprochen. Für diesen Punkt gibt es keine richtige Antwort, da es auf die Bewertung mehrerer Aspekte ankommt.

Zu den Aspekten, die Einfluss haben, gehören Berufserfahrung, Studien, der Wert der Position auf dem Markt und die Position des Unternehmens im Verhältnis zu anderen. Die Talentsammler, Mitarbeiter der Personalabteilung oder Interviewer, sind dafür verantwortlich, diese Art von Fragen zu stellen.

Der Zweck dieser Fragen ist es, das Wissen des Befragten über das Unternehmen und den Wert der Position, die er / sie anstrebt, zu bestimmen. Experten raten den Antragstellern, sich nach der Institution zu erkundigen, an der sie teilnehmen möchten, und sich über die Unterschiede zu informieren, die bei Fachleuten in ihren unterschiedlichen Erfahrungs- und Ausbildungsstufen auftreten können.

Wann fragen sie?

Es gibt einige Situationen, in denen Sie nach der Gehaltserwartung fragen können:

-Dies wird im Stellenangebot zusammen mit anderen Informationen, wie den Funktionen zur Position und der Erfahrung, die dazu benötigt werden, vorgeschlagen.

-Du fragst während des Interviews. Dies geschieht, um zu analysieren, wie der Befragte seine eigene Leistung wahrnimmt, und dabei seine Ausbildung und sein Fachwissen in diesem Bereich zu berücksichtigen.

Es ist zu beachten, dass die für die Personalabteilung zuständige Person diese Frage als Beweismittel aufwirft. Im Allgemeinen wird es als einer der wichtigsten und sensibelsten Punkte des Interviews angesehen.

In Bezug auf den Moment, in dem diese Frage gestellt wird, geben Fachleute an, dass dieser Moment je nach den Zielen und der Art und Weise, wie das Interview präsentiert wurde, unterschiedlich ist.

In einigen Fällen ziehen es einige vor, fast am Ende darüber zu sprechen, während andere dies zu Beginn tun, um dies so schnell wie möglich zu verdeutlichen.

Ziele der Frage

Diese Frage hat drei Hauptziele:

- Stellen Sie fest, ob der Befragte seine Fähigkeiten für die Position überschätzt oder nicht. In beiden Fällen ist dies ein Zeichen dafür, dass Sie den Wert Ihrer Arbeit oder Ihrer Fähigkeiten nicht wirklich kennen.

- Bestimmen Sie den Grad des Vertrauens und der Disposition für die Position und wie diese Merkmale in den Betrieb des Unternehmens passen können.

- Zu wissen, ob der Befragte mit der Geschichte und den Funktionen des Unternehmens vertraut ist.

Tipps zur Beantwortung

-Wenn die Gehaltserwartung nicht im Arbeitsangebot enthalten ist, muss eine vorherige Untersuchung durchgeführt werden, aus der die Gehälter ähnlicher Positionen hervorgehen. Dies kann durch Familie, Freunde und andere Quellen erfolgen. Erfahrung, Vorbereitung, Sektor, Fähigkeiten und andere Kompetenzen sollten berücksichtigt werden. Dies ermöglicht eine genauere Reaktion.

- Ein guter Bezugspunkt ist das Gehalt des vorherigen Jobs. Es kann als Ausgangspunkt für die Erstellung einer Schätzung verwendet werden.

-Wenn es nicht möglich ist, einen Kostenvoranschlag zu erstellen, wird empfohlen, darauf zu reagieren, dass Sie eine Vergütung erwarten, die den Funktionen und der Vorbereitung auf die Stelle entspricht.

-Nicht erwähnen oder zeigen, dass Geld benötigt wird, da es dem Interviewer einen schlechten Eindruck vermitteln kann.

- Einige Experten schlagen vor, den Interviewer direkt zu fragen, wie hoch das Gehalt für die angebotene Position ist. Erwähnenswert ist jedoch, dass es wahrscheinlich zu einer Ablehnung kommt, da es sich um die Offenlegung einer Art sensibler Informationen handelt.

-Es wird angenommen, dass die Aussage, dass der jährliche Nettoverdienst am Arbeitsplatz voraussichtlich verdient wird, vom Interviewer positiver gesehen wird.

-Das Wesentliche ist, sicher und selbstsicher zu bleiben, da es üblich ist, komplexe Fragen zu finden, die während des Interviews beantwortet werden müssen.

Wie soll man reagieren, wenn die Lohnerwartung höher oder niedriger ist?

Wenn die Gehaltserwartung höher ist

Die Idee ist, ruhig zu bleiben und bei der Benachrichtigung nicht zu viele Emotionen zu zeigen, da der Befragte ein unzuverlässiges Bild erhalten könnte.

An dieser Stelle ist es wichtig zu fragen - und zu überprüfen -, welche Verantwortlichkeiten und Funktionen zu erfüllen sind, welches Personal involviert ist und in welchem ​​Bereich daran gearbeitet wird. Auf diese Weise erhalten Sie mehr Klarheit über die Beziehung zwischen all diesen Posten und dem zu erzielenden Gehalt.

Einige Experten geben an, dass dies eine gute Phase ist, um Fragen zu den Bedingungen und zum Vertrag zu stellen.

Wenn die Gehaltserwartung niedriger ist

Diese Situation ist besonders heikel, da verständlich ist, dass die Vorbereitung und die Fähigkeiten des Befragten nicht richtig eingeschätzt werden.

Wie im vorherigen Fall kann eine Überprüfung der Funktionen und Aufgaben durchgeführt werden, um den wahren Wert des Auftrags zu ermitteln und den Befragten zu informieren. Wenn es keinen Raum für Überlegungen gibt, ist es das Ideal, sich ruhig zurückzuziehen.

Die Wahrheit ist, dass Sie selten den wahren Zustand eines Unternehmens kennen. Sie werden daher dringend gebeten, alles zu fragen, was mit dem Thema zu tun hat, da ein Vorstellungsgespräch auch ein Verhandlungsprozess ist.

Die häufigsten zu vermeidenden Fehler

Genauso wie es Antworten gibt, die die richtige Vorbereitung auf diese Art von Situationen ermöglichen, wird auch empfohlen, die folgenden Fehler zu vermeiden:

-Geben Sie eine sehr hohe oder sehr niedrige Zahl. In beiden Fällen wird wenig persönliches Wissen über die Fähigkeiten dessen, was auf dem Arbeitsmarkt verlangt wird, nachgewiesen und impliziert, dass die Möglichkeiten zur Erlangung der Position abgezogen werden.

- Vermeiden Sie die Frage und weisen Sie darauf hin, dass es notwendig ist, die Funktionen und Verantwortlichkeiten der Position zu kennen, wenn es sich um Informationen handelt, die lange vor dem Vorstellungsgespräch behandelt werden müssen.

- Die Unkenntnis über die Gehälter und Löhne, die auf dem Markt gehandhabt werden und die sich auf die Position beziehen, die man anstrebt. Durch diese Vorgehensweise ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass der Befragte als sorgloser Mensch angesehen wird, ohne sich um das Wachstum seines Arbeitsplatzes zu sorgen.

- Wenn Sie der Frage gleichgültig gegenüberstehen, wird der Interviewer den Interviewten als eine Person wahrnehmen, die in eine untergeordnete Position gebracht wird. Es muss berücksichtigt werden, dass es wichtig ist, ein Gleichgewicht zwischen Wissen, Lernen und dem monetären Faktor zu finden.