Die 10 häufigsten Fragen in einem Vorstellungsgespräch

Die Fragen in einem Vorstellungsgespräch hängen in der Regel mit der Ausbildung, den Einstellungen, dem vorherigen Verhalten und den Zweifeln an der Position und am Unternehmen zusammen. Wenn Sie wissen, welche der häufigsten und typischsten sind, haben Sie einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten, um den Job zu bekommen. Wenn Sie die wichtigsten Fragen gut beantworten, haben Sie auch viel Vieh.

Wenn Sie nach einem Job suchen, entweder weil Sie gerade Ihre Ausbildung abgeschlossen haben oder weil Sie nach neuen Stellenangeboten suchen, ist es sehr wahrscheinlich, dass sich Ihre Agenda mit Terminen für Bewerbungsgespräche füllt.

Es kann vorkommen, dass ein Unternehmen oder ein Personalvermittler, ohne an einem Stellenangebot interessiert zu sein, an Ihrem Profil interessiert ist und Sie kontaktiert, um ein Vorstellungsgespräch vorzuschlagen, in dem Ihre Eignung für eine offene Stelle bewertet wird. In jedem Fall können Sie Zweifel und Bedenken geltend machen:

Was wirst du mich fragen? Was soll ich antworten? Was ist, wenn sie mich mit einer Frage überraschen, die ich nicht erwarte?

Obwohl jedes Unternehmen oder jeder Interviewer seine eigenen Interviewstrategien hat, die sich auch je nach Position unterscheiden, hat die überwiegende Mehrheit eine ähnliche Struktur und gemeinsame Probleme. Wenn Sie die gängigsten Verfahren kennen, können Sie es leicht vermeiden, überrascht und überrascht zu werden oder sich dessen nicht bewusst zu sein.

Gibt es bessere oder schlechtere Antworten als andere? Kann ich vor dem Vorstellungsgespräch trainieren?

Diese Probleme sollten Sie auch nicht beunruhigen. Zusätzlich zu den häufigsten Fragen in einem Vorstellungsgespräch werden Tricks und Tipps für jedes von ihnen vorgestellt, um sie erfolgreich zu bewältigen und so im Gespräch mit dem Interviewer mehr Leichtigkeit und Sicherheit zu zeigen.

Die 10 häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen

Einführungs- / Schulungs- oder Wissensfragen

1 Was wissen Sie über das Unternehmen, das die Stelle anbietet?

Es ist sehr wichtig, dass Sie sich über das Unternehmen informieren, zu dem Sie gehen!

In den meisten Fällen beginnen die Interviews mit einer ähnlichen Frage. Es ist einfach, auf der Website des Unternehmens zu suchen, auf der Sie Ihre Geschichte, Ihre Werte, Ihre Ziele oder Ihre Arbeitsweise präsentieren.

Auf diese Weise stärken Sie Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und zeigen, dass Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit für die Vorbereitung und Recherche genommen haben.

2 Warum hast du deine Formation gewählt und nicht andere?

Durch die Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Ausbildung wird nicht nur überprüft, wie Ihr Studium verlaufen ist, sondern auch Ihre Berufung wird bewertet.

Es ist ratsam, sich vorher über die Gründe Gedanken zu machen, warum Sie sich entschieden haben, in einem Bereich und nicht in einem anderen zu trainieren. Betonen Sie Themen wie Ihr Interesse vor dem Studium für solche Positionen, die Bewunderung für einen ihm gewidmeten Verwandten oder engen Freund oder frühe Erfahrungen, die Ihre berufliche Orientierung belegen.

Vermeiden Sie andererseits Antworten, die darauf hinweisen, dass Sie Ihr Training durch Ablehnen ausgewählt haben oder dass Sie die Position interessiert, weil Sie nach Stellen aller Art suchen.

3 Können Sie sich gerade in einer der Sprachen unterhalten, die Sie in Ihrem Lebenslauf angegeben haben?

Vergewissern Sie sich vor dem Absenden Ihrer Bewerbung, dass die in Ihrem Lebenslauf angezeigte Sprachstufe Ihren aktuellen Kenntnissen entspricht, um einen reibungslosen Dialog aufrechtzuerhalten. Während des Gesprächs kann der Interviewer Ihnen jederzeit Fragen in einer anderen Sprache stellen, um zu überprüfen, ob Ihr Sprachniveau angemessen ist.

Wenn dies eine wesentliche Voraussetzung für die Entwicklung des Jobs ist, an dem Sie interessiert sind, müssen Sie möglicherweise zusätzlich einen schriftlichen Einstufungstest bestehen.

In jedem Fall kann es ratsam sein, in Ihrem Lebenslauf nicht nur Ihr aktuelles Sprachniveau anzugeben, sondern vor dem Besuch des Vorstellungsgesprächs auch Ihre schriftliche und gesprochene Leichtigkeit in der zu bewertenden Sprache zu verbessern. Es gibt viele Möglichkeiten: üben Sie mit einem Freund vor dem Spiegel, lesen Sie ein Buch, schauen Sie sich einen Film in der Originalfassung an ...

Fragen zu Ihrer beruflichen Laufbahn

4 Können Sie jede Ihrer Arbeitserfahrungen beschreiben?

Falls Sie bereits Erfahrungen gesammelt haben, wird der Interviewer eine umfassende Analyse darüber durchführen. Es wird empfohlen, dass Sie in Ihrem Lebenslauf Daten und Hauptfunktionen angeben. Dies kann Ihnen als Skript helfen, insbesondere wenn Sie viel Rotation hatten.

In jeder der Positionen, die Sie zuvor besetzt haben, müssen Sie klare Details haben:

- Grund für die Teilnahme: Haben Sie sich für ein Angebot angemeldet oder haben Sie proaktiv danach gesucht? Haben Sie ein bekanntes oder gar ein anderes Unternehmen empfohlen, für das Sie zusammengearbeitet haben? ...

- Kurzbeschreibung des Unternehmens, mit dem Sie zusammengearbeitet haben: Was machen Sie? Wie lange bist du schon aktiv? Wie viele Mitarbeiter haben Sie? Welche Produkte / Dienstleistungen werden angeboten? ...

- Hauptfunktionen entwickelt: Wie war ein Tag an Ihrem Arbeitsplatz? Mit welchen anderen Fachleuten haben Sie interagiert? Hattest du einen direkten Vorgesetzten? Hatten Sie ein Team zu Ihrer Verfügung?

- Persönliche Fähigkeiten oder Fertigkeiten, die Sie erworben oder in die Praxis umgesetzt haben: Sie können sein persönlich oder prozedural. Zum Beispiel: Verhandlung, Verkaufstechniken, Kommunikationsfähigkeiten, Verwaltung von Tools, die eine Schulung erfordern

Insbesondere einige spezifische Management-Programm des Unternehmens ...

- Grund der Abreise. Es kann verschiedene Gründe haben: Kündigung Ihres Vertrages, dass Ihre Zusammenarbeit nur zum Abschluss eines bestimmten Projekts möglich war, Personalabbau im Unternehmen ...

5 Welche Erfahrungen würden Sie über die anderen hervorheben?

In diesem Fall ist das Wichtigste nicht die Antwort selbst, sondern wie Sie Ihre Wahl rechtfertigen. Der Interviewer wird berücksichtigen, welche Motive, Elemente oder anderen Faktoren, die in einen Job eingreifen, ihn für Sie repräsentativer machen und was Sie bevorzugen und von anderen Erfahrungen abheben.

Es ist eine relevante Information, um zu analysieren, ob Ihre Anpassung an die Position Ihrer Person die gewünschte ist, sowohl für das Unternehmen, in das Sie eintreten, als auch für Ihre persönliche Zufriedenheit. Die Empfehlung in diesem Fall ist, dass Sie aufrichtig sind, der Interviewer Ihre mögliche Entwicklung der Position beurteilt und die geeignetste Entscheidung für Ihr zukünftiges Arbeitsverhältnis trifft.

Fragen der Bewertung Ihrer Kompetenzen

Diese Phase ist die wichtigste Phase des Vorstellungsgesprächs. Bisher haben sich die vorherigen Fragen auf Ihre Kenntnisse, Zertifikate oder Erfahrungen bezogen. von nun an können Sie Ihren persönlichen Wert beweisen.

Die Ausbildung, die eine oder andere Art von Arbeit entwickelt hat oder für ein bestimmtes Unternehmen oder eine andere Firma zusammengearbeitet hat, kann bei mehreren Kandidaten, die für dieselbe Stelle befragt wurden, üblich sein.

In den vorherigen Fragen wurden objektivere Daten gemessen. Im Gegenteil, diejenigen, die Sie unten finden, sprechen über Sie und Ihre persönlichen Kompetenzen, und Sie sind eine einzigartige Person.

6 Wie würdest du dich beschreiben?

Sie können eine kleine persönliche Beschreibung Ihrer Person erstellen, bevor Sie interviewt werden, da Sie dem Interviewer wahrscheinlich irgendwann zeigen müssen, wie Sie sich fühlen.

Mehrere Empfehlungen:

- Kurzvortrag : In den nachfolgenden Fragen wird der Interviewer auf die für die Position wichtigsten persönlichen Aspekte bestehen.

- Finden Sie ein Gleichgewicht zwischen Ihren positiven und negativen Eigenschaften : Alle Menschen haben eine breite Palette von Qualitäten. In einer allgemeinen Beschreibung wird eine Zusammenfassung der repräsentativsten in Ihrer Person angezeigt. Wenn Sie sich nur auf ein Extrem konzentrieren, können Sie ein übermäßig polarisiertes Bild erzeugen.

7 Was sind Ihre Stärken und Verbesserungspotenziale?

Dies ist die Zeit, um Ihre größten und besten persönlichen Fähigkeiten zu demonstrieren, nur die positivsten.

Denken Sie daran, nicht nur diejenigen mit mehr Werten für sich selbst, sondern auch diejenigen Fähigkeiten positiv hervorzuheben, die für die Position oder das Unternehmen, für das Sie sich als Kandidat präsentieren, von Wert sind.

Andererseits sind Ihre Verbesserungsbereiche die persönlichen Fähigkeiten, bei denen Sie eine niedrigere Punktzahl erzielen würden oder bei denen Sie an einer Verbesserung arbeiten könnten.

Ein Verbesserungsbereich muss kein negatives Element Ihrer Person annehmen. In der Tat ist es abhängig von der Position, die Sie wählen, ratsam, dass Ihre Stärken einige sind und Ihre Verbesserungsbereiche andere.

8 Was würden Sie sagen, wenn ich Ihren Chef, einen Kollegen oder einen Ihrer Kunden nach Ihrer Meinung fragen würde?

Es ist neugierig zu sehen, wie oft sich die Antwort auf diese Frage von der unterscheidet, die auftritt, wenn man nach sich selbst gefragt wird. Es ist üblich, dass man ein Bild von seiner Person hat, das auf seinen eigenen Erfahrungen basiert, aber es kann sich von dem Bild unterscheiden, das um sie herum projiziert wird.

Natürlich müssen wir sicher sein, dass die Meinungen anderer, die wir auf unsere Person verweisen, bestätigt oder kontrastiert werden können, falls die Auswahlfirma oder der Interviewer Referenzen anfordert.

Der Interviewer wird sowohl die Standpunkte als auch die Kohärenz zwischen ihnen berücksichtigen. Es ist wichtig, auf die Angaben der Menschen in Ihrer Umgebung zu achten, um sich selbst besser kennenzulernen. Die Kompetenzen, die man für sich selbst hält, sind genauso wichtig wie die, die von außen erkannt werden.

Fragen zu Ihren Zukunftserwartungen oder zur angebotenen Position

9 Welche Mindestlohnspanne würden Sie akzeptieren?

Es mag eine verbindliche Frage sein, aber es ist wichtig, dass Sie aufrichtig antworten. Es handelt sich in der Regel um Richtwerte. Es ist nicht angebracht, dass dies für Ihre Kontinuität im Auswahlverfahren entscheidend ist, da in einigen Fällen das endgültige Gehalt Ihrem Wert als Kandidat entspricht.

In anderen Fällen dienen diese Informationen dazu, Angebote zu übertragen und die Teilnahme an Projekten vorzuschlagen, die wirklich Ihren Erwartungen entsprechen.

Im Gegenteil, es ist nicht gut zu sehen, dass der Kandidat im ersten Interview nach dem Gehalt fragt. In fortgeschrittenen Phasen des Auswahlverfahrens ist das Unternehmen dafür verantwortlich, Sie so schnell wie möglich zu informieren.

10 Haben Sie Fragen zur Position oder zum Unternehmen?

Stellen Sie alle Fragen, die auftreten können. Dies ist die Zeit, weder vor dem Interview noch Tage später. Konsultieren Sie Aspekte Ihres Interesses über das neue mögliche Projekt und zeigen Sie Ihre Besorgnis und Hoffnung für ihn.

Um zu vermeiden, dass Sie nach dem Interview Zweifel haben, die Konsultation zu gegebener Zeit fördern und Ihr Interesse an der Position bekunden, können Sie ein paar Fragen (2 oder 3) vorbereiten, die Sie dem Interviewer zu diesem Zeitpunkt mitteilen können.

Allgemeine Hinweise

Zusammenfassend betrachtet er die Fragen und Antworten des Interviewers während des gesamten Vorstellungsgesprächs ehrlich. Es gibt keine guten oder schlechten Antworten, sie hängen davon ab, in welcher Situation sie angesprochen werden und wie Sie sie rechtfertigen.

A. Denken Sie daran, das Interview vorher vorzubereiten. Überprüfen Sie die Sprachen und die objektiven Daten Ihres Lebenslaufs (Daten, Reihenfolge der Erfahrungen ...).

B. Die Kompetenzbewertung ist der wichtigste Teil des Interviews. In dieser Phase ist die Antwort auf jede Frage so persönlich wie die Lösungsoptionen. Wichtig ist, dass es Ihnen gehört und Sie als Person und als Fachmann auszeichnet.

C. Wenn Sie Ihre Kandidatur gegen andere Kandidaten verteidigen, vermeiden Sie Antworten, die Sie mit anderen Personen teilen können, z. B. Training oder Erfahrung. Suchen Sie nach Antworten, die sich auf Ihre beruflichen Fähigkeiten beziehen und die wirklich einen so persönlichen Unterschied ausmachen, dass nur wenige oder nur Sie Kandidaten anbieten können.

D. Schließlich lernen Sie aus jedem Interview. Nehmen Sie sich nach jedem von ihnen einen Moment Zeit zum Nachdenken und bewerten Sie Ihre Antworten. Notieren Sie die Fragen oder andere Fragen, die für die Beantwortung oder Aufdeckung des Interviewers komplexer waren, und vertiefen Sie sie durch Schulungen in ihrer Praxis. Sie werden sich mit jedem Interview schrittweise verbessern!

Welche weiteren häufig gestellten Fragen haben Sie in Vorstellungsgesprächen gefunden?