Was ist der Ethikkodex von Institutionen und Organisationen?

Der Ethikkodex von Institutionen und Organisationen ist ein Leitfaden von Grundsätzen, die darauf abzielen, dass sich die Mitglieder dieser Institutionen ehrlich und integer verhalten.

Diese institutionellen Richtlinien dienen dazu, die ethische Unbestimmtheit innerhalb einer Organisation zu verringern. Ebenso dienen sie als Mittel zur Stärkung des ethischen Verhaltens.

In diesem Sinne sind es die Organisationsleiter, die diese Prinzipien auf der Grundlage moralischer Werte aufstellen.

Im Allgemeinen enthalten diese Codes allgemeine, unspezifische Erwartungen. Daher hilft die Verringerung der Unbestimmtheit, die Last ethischer Entscheidungen in Bezug auf Grauzonen zu verringern.

Funktionen

1- Rechte und Pflichten festlegen

Ein Ethikkodex beginnt mit der Definition der Grundsätze, auf denen er basiert, und legt zwei normative Achsen fest: Rechte und Pflichten.

Wenn die Rechte definiert sind, erfüllt der Ethikkodex die Funktion, das Profil der Mitglieder der Gruppe abzugrenzen. In der Zwischenzeit legen Sie bei der Definition der Aufgaben die Verhaltensparameter der gesamten Gruppe fest.

2- Standards, Prinzipien und Regeln festlegen

Die Ethikkodizes können Standards definieren, Grundsätze festlegen und Regeln vorschreiben. Diese Konzepte müssen unterschieden werden, um den Umfang dieses Codetyps zu verstehen.

Standards leiten menschliches Verhalten. Diese beschreiben die wünschenswerten Eigenschaften, die gezeigt werden müssen; und unerwünschte, die vermieden werden sollten.

Die Grundsätze legen Verantwortlichkeiten fest, ohne jedoch das erforderliche Verhalten festzulegen. Schließlich legen die Regeln ein bestimmtes Verhalten fest und lassen keinen Raum für eine persönliche Beurteilung.

Die Ethikkodizes machen die Menschen für ihre Leistung verantwortlich und definieren das berufliche Verhalten, um ein Gefühl von Stolz, Toleranz und Verantwortung zu fördern.

3- Diene als ein disziplinarisches Element

Ebenso ist eine sehr wichtige Funktion, dass sie in der Regel als Grundlage für Disziplinarmaßnahmen im Zusammenhang mit ethischen Verstößen dienen.

Beispiel eines Ethikkodex

Im Allgemeinen sollte der Ethikkodex von Institutionen und Organisationen die Philosophie, Werte und den Stil dieser Einheiten widerspiegeln.

Einige Codes sind kurz und enthalten nur allgemeine Richtlinien. Andere sind umfangreiche Handbücher, die eine Vielzahl von Situationen abdecken.

Zum Beispiel hat der Ethikkodex eines sehr erfolgreichen Unternehmens, das Mayonnaise herstellt, nur 10 sehr kurze Regeln.

In der Einleitung schlägt er vor, dass die Mitarbeiter in jedem Fall zulassen sollten, dass Werte ihre Handlungen leiten.

Es wird auch betont, dass etwas, das nicht richtig zu sein scheint, direkt angesprochen werden muss.

Es enthält auch eine Ermahnungsrichtlinie, nach der Mitarbeiter sprechen müssen, wenn sie Kenntnis von Verstößen gegen den Kodex haben. Dies schließt diejenigen Fälle ein, in denen sie sich selbst verpflichtet fühlen.

Die 10 Regeln des Ethikkodex dieses Unternehmens sind die folgenden: