Primitive Verabreichungszeit: Hintergrund, Herkunft, Eigenschaften

Die primitive Ära der Verwaltung war geprägt von der Dominanz der Notwendigkeit, sich zu organisieren, um ein bestimmtes Ziel auf möglichst effiziente Weise zu erreichen.

Der Mann von Anfang an verstand, dass nur die Bildung produktiver Gruppen seine Ziele in Bezug auf Schutz, Ernährung und Ernährung erreichen würde. Er erkannte auch die Notwendigkeit, die Ressourcen zu verwalten, die er hatte, um zu überleben.

Von dem Moment an, als der Mensch eine schwere Aufgabe wie das Jagen von großen Tieren, das Sammeln von Nahrungsmitteln oder das Vorbereiten einer Höhle zum Leben zu erfüllen hatte, begriff er, dass der einzige Weg dies zu tun darin bestand, Aufgaben zu delegieren und die Arbeit zu strukturieren.

Der Mensch hat immer gearbeitet, um zu überleben, und versucht, seine Aktivitäten so effektiv wie möglich auszuführen. So hat er das Goldgesetz, das die Verwaltung hat, in die Praxis umgesetzt, um mit minimalem Aufwand die größtmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Je nach sozio-historischer Periode haben die Menschen unterschiedliche Wege gefunden, um ihr Vermögen zu verwalten und zu organisieren, um ihre Bedürfnisse zu befriedigen. Viele dieser Prinzipien der aufkommenden Verwaltung bildeten die Grundlagen und Richtlinien für die folgenden Gesellschaften.

Historischer Hintergrund

Bewusst oder unbewusst hat der Mensch in seiner Geschichte verschiedene Verwaltungsprinzipien in die Praxis umgesetzt. Diese haben ihm geholfen, seine Aufgaben effizienter zu erledigen.

In seinen Anfängen war der Mensch nomadisch und lebte von der Jagd, dem Angeln und dem Sammeln von Früchten. Von dem Moment an, als er feststellte, dass die Arbeit im Team vorteilhafter war, begann er sich zu organisieren. Auf diese Weise gründete er Gruppen, um sich zusammenzuschließen und das gemeinsame Ziel zu erreichen.

Da die Aufgabe schwieriger war, strukturierte der Mann die Arbeit spezieller, und die Leiter, die die Operationen leiteten, tauchten auf.

Aussehen der Landwirtschaft

Unmittelbar mit dem Auftreten der Landwirtschaft als Hauptwirtschaftszweig verbunden, tritt die Menschheit in ihre sitzende Phase ein. Dies bedeutete eine bessere Verwaltung, musste nicht nur jagen und sammeln, sondern auch säen, pflegen und ernten.

Einer der wichtigsten Fortschritte der primitiven Gesellschaft war neben der koordinierten Arbeit die natürliche Arbeitsteilung unter Berücksichtigung von Geschlecht und Alter.

Dies ist ein lebendiges Beispiel für administrative Arbeit, bei der es darum geht, eine Strategie zu planen, zu organisieren und auszuführen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Das Bevölkerungswachstum war ein weiterer Faktor, der die Notwendigkeit der Koordinierung der Bemühungen in der sozialen Gruppe beeinflusste.

Jeder dieser Erfolge und Misserfolge der Zivilisation wurde in eine empirische Verwaltungstheorie umgewandelt, die an jede nachfolgende Generation weitergegeben wurde.

Herkunft

Die Verwaltung hat eine lange Geschichte aus der Zeit des alten Ägypten und des alten Griechenland.

Kaiser und Könige verlangten von jeher von Steuereintreibern und Schatzmeistern, ihre Regierungsgeschäfte zu verwalten. Zu dieser Zeit war das Lesen, Schreiben, Addieren und Subtrahieren praktisch der Elite vorbehalten.

Infolgedessen war der Bedarf an Sachverständigen mit diesen Kenntnissen von entscheidender Bedeutung für die Führung von Rechtsakten, die Zahlung und Ernährung der verschiedenen Armeen und die Erhebung von Steuern.

Mit der Ausweitung der Reiche und der Ausweitung der Kontrolle der Militärmacht über andere Kontinente wuchs der Bedarf an einer strukturierteren Verwaltung.

In dieser geschichtlichen Periode entstand die Sklaverei, in der der Sklave keine Rechte hatte und für jegliche Art von Arbeit eingesetzt wurde.

Die Verwaltung war durch eine strenge Überwachung der Arbeit und unmenschliche Behandlung der Sklaven gekennzeichnet, was den Fall der in dieser Zeit regierenden Reiche maßgeblich beeinflusste.

Römisches Recht

Ein grundlegender Beitrag zur modernen Verwaltung ist das römische Recht, das die Grundlage für die Organisation des Staates und die Regeln darstellte, die die Aktivitäten und Verhaltensweisen der Gesellschaft bestimmten.

Der Einfluss dieses Erbes ist so groß, dass derzeit eine große Mehrheit der Institutionen der Völker der Welt juristisch auf dem Erbe Roms und seiner Philosophen basiert.

Eigenschaften

Griechisch-römische Ära

- Die Arbeitsmoral wurde entwickelt und die Anwendung der wissenschaftlichen Methode bei der Lösung der Probleme begonnen.

- Es wurde das Prinzip der Spezialisierung festgelegt, das von den natürlichen Fähigkeiten des Einzelnen sprach.

- Die öffentliche Verwaltung war in Monarchien, Aristokratien, Tyrannen und Demokratie unterteilt.

- Es wurden drei Verwaltungsformen unterschieden: Exekutive, Legislative und Judikative.

- Der Philosoph Perikles legte das administrative Grundprinzip fest, das sich auf die Personalauswahl bezog.

- Die ersten Fortschritte wurden in der Gesetzgebung, bei der Regulierung der Arbeit und bei den Aktivitäten des Staates erzielt.

- Die Unternehmen wurden als öffentlich eingestuft, die die Tätigkeiten des Staates ausübten; in halböffentlichkeiten, die den gewerkschaften gehörten; und privat, zur Stadt gehörend.

Feudalzeit

- Der Feudalherr war derjenige, der die Kriterien der Verwaltung festlegte und die totale Kontrolle über die Produktion des Dieners ausübte.

- Sozial gab es Knechtschaftsbeziehungen.

- Handwerksbetriebe und das Handwerkssystem wurden gegründet.

- Die Gilden bildeten den Hintergrund für die Gewerkschaften, die die Gehälter und Arbeitszeiten regulierten.

- In den letzten Jahren dieses Zeitraums wurde eine bedeutende Anzahl von Leibeigenen zu selbständigen Arbeitern. So wurden neue Autoritätsstrukturen in der Verwaltung geschaffen.

- Die Familienwirtschaft entwickelte sich im großen Stil und wich einer Stadtwirtschaft.

Industrielle Revolution

- Die Handwerker wurden durch Facharbeiter ersetzt.

- Das Hauptmerkmal der industriellen Revolution war die Ausbeutung des Menschen durch den Menschen in der Industrie.

- Innerhalb der Arbeitseinheit wurden Hierarchien angelegt, um Verantwortlichkeiten zu delegieren. Dann erscheint unter anderem die Figur des Direktors, Managers, Arbeiters.

- Alle Änderungen an den Produktionssystemen führten dazu, dass die Verwaltung Arbeitsnormen und verschiedene Koordinierungsstrategien umsetzte.

- Die Faktoren, die die Produktivität beeinflussten, und neue Managementansätze, die auf Verbesserungen des Arbeitsumfelds und der Produktion abzielten, mussten untersucht werden.

- Aus der Motivation heraus, dass die Löhne nicht festgesetzt wurden, bemühten sich die damaligen Wissenschaftler, bestimmte Grundsätze zu schaffen, um sie zu regulieren. Auf diese Weise wurden die Grundlagen für Preise für Pünktlichkeit, Produktionsprämien usw. geschaffen