Arbeit

Die strukturalistische Verwaltungsschule ist eine Art Modell zur Bildung von Organisationsstrukturen. Es unterscheidet sich von den traditionellen und charismatischen Strukturen. Die Theorie dieser Schule besagt, dass eine Organisation idealerweise aus einer Gruppe von Personen bestehen sollte, die in einer hierarchischen Struktur organisiert und von rationalen und rechtlichen Entscheidungen geleitet sind

Die Matrix-Organisation ist eine Geschäftsstruktur, in der Mitarbeiter an bestimmten Projekten teilnehmen und gleichzeitig ihre Funktionen erfüllen. Es werden zwei Kanäle verwendet: einerseits die Haupthierarchie; und auf der anderen Seite die spezifischen Programme. Im Allgemeinen repräsentieren diese Programme oder Portfolios die von einem Unternehmen angebotenen Dienstleistungen. So

Die Planungsphasen umfassen das Einholen von Informationen über mögliche Szenarien und das Vorwegnehmen des Aktionsplans, der vor jedem Szenario befolgt werden muss. Die Planung ist der erste Schritt, der bei der Verwaltung und / oder Leitung einer Organisation unternommen werden muss. In diesem Sinne bedeutet Planung, über die verschiedenen Aspekte des Betriebs einer Geschäftsidee nachzudenken. Be

Der Ursprung der Verwaltung geht auf den Ursprung des menschlichen Organisationsbedürfnisses zurück: Es ist seit Urzeiten vorhanden. Es ist eine Wissenschaft, die darin besteht, eine Entität oder ein Gut zu leiten, das der Person gehört oder nicht, die es verwaltet. Es ist eine Disziplin, die eine ständige Verbesserung des Managements von Ressourcen, Personal, Ausrüstung, Materialien, Geld und menschlichen Beziehungen anstrebt. Sie

Bei den ausstehenden Steuern handelt es sich um ein Buchführungskonto, das die wirtschaftlichen Verpflichtungen eines Unternehmens gegenüber dem Staat darstellt, die der Zahlung von Steuern entsprechen. Dieses Konto wird als ein Bruchteil der Verbindlichkeiten des Unternehmens klassifiziert. Das heißt, es ist Teil der Schulden des Unternehmens. A

Die Funktionen eines Verwaltungsassistenten sind Aufgaben der Unterstützung und Begleitung der normalen Aktivitäten, die ein Unternehmen entwickelt. Sie sind daher von grundlegender Bedeutung für einen effizienten Betrieb. Diese Aktivitäten sind in der Regel je nach Geschäftsbereich des Unternehmens, in dem sie tätig sind, unterschiedlich. Beis

Zu den Funktionen des CEO eines Unternehmens gehören die Ausrichtung der Aktivitäten einer Gruppe von Abteilungen oder der Organisation selbst sowie die Entwicklung von Strategien, die für das Unternehmen von Vorteil sind. Der CEO ist dafür verantwortlich, die Aktionen anderer Mitarbeiter zu steuern, um sicherzustellen, dass die Ziele und Ziele des Unternehmens erreicht werden. De

Zu den Hauptfunktionen eines Sekretärs gehören die Verwaltung der Tagesordnung, der öffentlichen Dienste und die Verwaltung vertraulicher Informationen. Es ist die Person, die für die Ausführung von Verwaltungsaufgaben in einem Büro verantwortlich ist. Diese Anklage kann von einem Mann oder einer Frau ausgeübt werden, obwohl es am häufigsten vorkommt, dass es eine Frau ist, die sie ausübt. Sie sin

Die Funktionen eines Supervisors reichen von der Verknüpfung von Abteilungen innerhalb einer Organisation bis zur Koordination und Verteilung der Aufgaben. Vorgesetzte müssen das Thema ihrer Arbeit beherrschen, Pläne erstellen und Führungsqualitäten besitzen. Das Wort "überwachen" leitet sich von den lateinischen Wörtern super ab , was "ungefähr" bedeutet; und videre, was "sehen" bedeutet. Ein Vo

Einige der Funktionen eines Leiters sind das Planen, Delegieren von Aufgaben und das Erreichen von Zielen. Ein Leiter ist eine Person, die eine Gruppe, Organisation oder ein Land leitet. Es kann auch definiert werden als "das Individuum, das ständig mehr Einfluss als andere in Richtung einer Gruppenaktivität ausübt". U

Die Funktionen eines Buchhaltungsassistenten sind diejenigen, die den Bereich unterstützen oder für die Buchhaltung in einem Unternehmen verantwortlich sind. Sie sind Angestellte in einem Unternehmen und für deren Finanzbuchhaltung verantwortlich. Die Person, die als Buchhaltungsassistent dient, muss organisiert sein, da sie die Buchhaltungs- und Finanzdokumentation in Ordnung halten muss. E

Die Funktionen eines Administrators sind die Aufgaben, die mit der Absicht ausgeführt werden, bei jedem durchgeführten Projekt Effizienz zu erzielen. Sie müssen auf die ständige Verbesserung des Managements von Ressourcen, Personal, Ausrüstung, Material, Geld und menschlichen Beziehungen abzielen. Der

Die Funktionen eines Verkäufers sind die Aufgaben, die darauf abzielen, die kommerzielle Leistung eines Produkts oder einer Dienstleistung auf dem Markt zu verbessern. Dies bemisst sich in der Regel am Umsatzvolumen, aber auch an Retouren, Rückkäufen und Empfehlungen. Es gibt Verkäufer, die Bestellungen annehmen, wenn der Kunde zu ihnen kommt (der Verkäufer am Ladentisch), und es gibt Verkäufer, die nach dem Kunden suchen müssen. Alle

Autokratische oder autoritäre Führung ist eine Form der Führung, bei der die Führer der Organisation die absolute Macht über ihre Arbeiter oder die von ihnen geführten Teams haben. Der autokratische Stil kennzeichnet den Führer, der es den Mitgliedern der Gruppe nicht erlaubt, an den Entscheidungen teilzunehmen, so dass er am Ende die unterwürfigen Antworten der Mitglieder dominiert und induziert. Es kom

Der Ethikkodex von Institutionen und Organisationen ist ein Leitfaden von Grundsätzen, die darauf abzielen, dass sich die Mitglieder dieser Institutionen ehrlich und integer verhalten. Diese institutionellen Richtlinien dienen dazu, die ethische Unbestimmtheit innerhalb einer Organisation zu verringern.

Ich hinterlasse mehr als 100 Sätze erfolgreicher Unternehmer , einige der bekanntesten in der Geschichte: Bill Gates, Walt Disney, Henry Ford, Richard Branson, Steve Jobs und viele mehr. Unternehmer oder Unternehmer zu sein bedeutet, sich in einer Situation der Zweideutigkeit zu befinden, Unbehagen zu akzeptieren, Risiken einzugehen und ein Abenteuer zu unternehmen.

Das ethische Vorgehen in Institutionen und Organisationen bezieht sich auf die Einhaltung des Kodex, den Unternehmen haben. Die Institutionen bestehen aus Menschen; dies macht es notwendig, ein angemessenes Verhalten innerhalb von Organisationen zu etablieren Das ultimative Ziel ist es, die festgelegten Ziele auf möglichst effiziente und harmonische Weise zu erreichen.

Die dominierenden Bürofunktionen sind die administrativen Tätigkeiten des Personals eines Unternehmens, einer Organisation oder einer Institution, die für deren Betrieb erforderlich sind. Wenn sie effizient durchgeführt werden, sind die Ergebnisse viel besser als wenn sie schlecht durchgeführt werden. Die

Das individuelle Verhalten in Organisationen ist eine der wichtigsten Variablen, die berücksichtigt werden müssen, um das ordnungsgemäße Funktionieren eines Unternehmens sicherzustellen. Aufgrund der individuellen Unterschiede zwischen den einzelnen Personen, aus denen eine Organisation besteht, ist es erforderlich, zu lernen, mit solchen Verhaltensweisen umzugehen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Di

Die neohuman relationale Schule ist eine Reihe von Theorien, die in den 50er und 60er Jahren entwickelt wurden, um menschliches Verhalten bei der Arbeit aus einer individuellen Perspektive zu analysieren, wobei Motivation als Hauptschlüssel zur Verbesserung der Produktivität angesehen wird. Diese Schule entsteht als Reaktion auf die Schule der menschlichen Beziehungen, die ebenso wie die Bürokratie kritisiert, dass sie Individuen nicht individuell behandelt, um die Produktivität in Organisationen zu analysieren. Se

Das Büro in der Geschäftswelt repräsentiert den Teil des Unternehmens, in dem die empfangenen und ausgegebenen Daten verarbeitet werden, um die Informationen zu liefern, die von der Organisation für die normale Entwicklung ihrer Operationen oder Aktivitäten benötigt werden. Seine Bedeutung ist gegeben, weil jedes Unternehmen, das Waren oder Dienstleistungen herstellt, unabhängig von der Branche, auf die es sich spezialisiert hat, eine Gruppe von Mitarbeitern benötigt, die den Betrieb und die anderen Verwaltungsfunktionen verwalten. Die Me

Berufskrankheiten sind eine vielfältige Gruppe von Pathologien, deren gemeinsamer Nenner eine Folge der ausgeführten Arbeitstätigkeit sein soll; Das heißt, es besteht eine Ursache-Wirkungs-Beziehung zwischen der Leistung eines bestimmten Jobs und dem Auftreten der Krankheit. Angesichts der großen Vielfalt von Arbeitsplätzen und Aufgaben ist es äußerst schwierig, eine allgemeine Klassifizierung der Berufskrankheiten zu erstellen, da jeder Beruf mit seinen eigenen Risiken verbunden ist. Beispi

Die internen und externen Faktoren eines Unternehmens sind diejenigen Agenten innerhalb und außerhalb eines Unternehmens, die positive oder negative Auswirkungen auf das Unternehmen haben können. Ein Geschäftskonzept, das auf dem Papier perfekt aussieht, kann in der realen Welt unvollkommen sein. Manchmal ist das Versagen auf das interne Umfeld zurückzuführen: die Finanzen, das Personal oder den Maschinenpark des Unternehmens. In

Qualitätsindikatoren sind die Instrumente und Systeme, mit denen ein Unternehmen die Funktionsweise seiner Prozesse messen muss. Obwohl sie historisch gesehen quantitativ waren, erscheinen nach und nach neue Modelle, die andere eher qualitative Faktoren wie Wettbewerbsfähigkeit oder Verbraucherzufriedenheit berücksichtigen. D

Die Bewertung von Stellen , auch Beurteilung oder Bewertung von Arbeitsplätzen genannt, ist ein systematischer Prozess, dessen Ziel es ist, den Wert der in einer Organisation geleisteten Arbeit zu bewerten und zu bestimmen. Es wird in der Regel individuell durchgeführt. Das heißt, sie werden ausgeführt, indem die Arbeit jedes Arbeitnehmers des Unternehmens bewertet wird, um die mit jeder Aufgabe verbundenen Gehälter zu bestimmen. Ver

Die materiellen Ressourcen eines Unternehmens sind alle materiellen Vermögenswerte, über die es zum Zeitpunkt der Ausübung seiner Tätigkeit verfügt. Dies können unter anderem Gebäude, Rohstoffe, Grundstücke, Maschinen, Büromaterial, Computerausrüstung und Fahrzeuge sein. All dies beeinflusst direkt oder indirekt den Produktionsprozess des Unternehmens. Deshalb

Die Einführung von Personal ist bekannt als der Prozess der Einbeziehung eines neuen Mitarbeiters in seine Arbeit. Nach all dem Auswahlprozess für eine Position kommt eine Zeit, in der der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz betritt. Hier beginnt der Induktionsprozess. Das heißt, das System veranlasst diesen Mitarbeiter, sich so schnell wie möglich an das Unternehmen und seine Position anzupassen. Um

Das Seiketsu (Standardisierung) ist die vierte Stufe der japanischen 5S-Methode für Lean Manufacturing. Ziel ist es, Standards in der Arbeitsmethodik in Bezug auf die ersten drei Stufen 5S (Seiri, Seiton und Seiso) und im Betrieb im Allgemeinen festzulegen. Bei den Methoden, Werkzeugen und Prozessen, die mit anderen geteilt werden müssen, ist es notwendig, auf personalistische Tendenzen zu verzichten.

Ein unsicherer Zustand ist ein unbefriedigender physischer Zustand, der unmittelbar vor einem Unfall in einer Arbeitsumgebung vorliegt und für die Auslösung des Ereignisses von Bedeutung war. Diese Gefahr kann zu Sachschäden, Verletzungen oder zum Tod eines Arbeitnehmers führen, wenn sie nicht ordnungsgemäß behoben wird. Eini

Die Gehaltsvorstellungen entsprechen den monetären Bestrebungen entsprechend der Position und den Aufgaben, die in einem Unternehmen ausgeführt werden. Normalerweise wird dieser spezielle Punkt während eines Vorstellungsgesprächs gesprochen. Für diesen Punkt gibt es keine richtige Antwort, da es auf die Bewertung mehrerer Aspekte ankommt. Zu